Выплата зарплаты: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Минтруд разъяснил, может ли работодатель выплачивать зарплату во время испытательного срока в меньшем размере, чем закреплено в трудовом договоре.

Эксперты Роструда разъяснил, обязан ли работодатель указывать даты выплаты заработной платы в трудовом договоре.

ЦБ РФ сообщил, что введение цифрового рубля не предполагает перевода всех зарплат бюджетников и выплат пенсионерам на цифровые рубли, а также автоматического открытия цифровых кошельков без ведома граждан.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Если организация работает по пятидневному графику работы, в промежутке с 1 января по 15 января всего 5 рабочих дней. Эксперты 1С рассказывают, как оформить вознаграждение за первую половину месяца на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 29.10.2024 №А32-57357/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция доначислить организации-работодателю НДФЛ расчетным путем по причине выплаты работникам зарплаты ниже МРОТ.

Роструд разъяснил, как работодателю производить выплату заработной платы в связи с новогодними праздниками, если в организации сроки выплаты зарплаты установлены на 6 и 21 числа месяца.

Выплатить зарплату за декабрь 2024 года организации и ИП должны по особым правилам, обусловленным продолжительными новогодними каникулами, которые начнутся уже в последнем месяце уходящего года. То же самое касается и уплаты НДФЛ с зарплаты, начисленной работникам за декабрь. Рассказываем, как правильно выплатить декабрьскую зарплату, уплатить с нее НДФЛ, а также отразить зарплату и налог в обязательной отчетности.

Мы продолжаем серию «Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8», в которой регулярно рассказываем об изменениях в новых версиях решения, о том, что в них появилось интересного, важного и полезного для бухгалтера.

Минтруд разъяснил, может ли работодатель обязать работников получать часть заработной платы товарами, которые производит организация.

Сотрудник организации погиб в ДТП. Спустя некоторое время в организацию обратилась бывшая супруга работника, у которой с ним имелись общие несовершеннолетние дети. Она потребовала выплатить ей зарплату работника за последний месяц работы. Работодатель отказал в удовлетворении данного требования, сославшись на то, что окончательный расчет по зарплате уже был осуществлен с матерью погибшего работника. Посчитав действия работодателя незаконными, бывшая супруга работника обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с него зарплату за последний месяц работы бывшего мужа.