Договоры и расчеты с сотрудниками

С 1 января 2005 года вступили в силу изменения и поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", которые, прежде всего, касаются порядка установления гарантий и выплаты компенсаций работникам. Т.О. Евмененко, оперуполномоченный по ОВД Управления по СЗФО 1 Департамента ФСКН России, анализирует произошедшие изменения с точки зрения формирования налоговых обязательств.

Федеральным законом от 29.12.2004 № 202-ФЗ внесены изменения в порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. В частности, с 1 января 2005 года такое пособие в случае болезни самого работника выплачивается за первые два дня за счет средств работодателя. О том, как рассчитать и учесть пособие по-новому, рассказывает Т.Д. Бурсулая, аудитор ООО "Градиент-Альфа-Аудит". В части учета в программе "1С:Зарплата и Кадры" материал подготовлен методистами фирмы "1С".

Время от времени у работодателей возникает необходимость направления своих работников в командировку. Так было, есть и будет. Тем не менее, до сих пор у налогоплательщиков остаются вопросы по налоговому учету командировочных расходов. Речь, прежде всего, идет о правомерности предъявления к налоговому вычету "входного" НДС без счета-фактуры, перечне расходов, возникающих в ходе командировки, которые можно учесть при налогообложении прибыли и так далее. Эти и другие вопросы анализирует с учетом требований налоговых органов Т.О. Евмененко, оперуполномоченный по ОВД ГУ ФСКН РФ по Северо-Западному федеральному округу.

В последние годы в России наблюдается увеличение миграции рабочей силы. В качестве одной из составляющих социального пакета для работника нередко становится предоставление жилья. Таким образом, многие предприятия сталкиваются с вопросом, каким образом выполнить взятые на себя обязательства по предоставлению жилья с наименьшими налоговыми потерями для себя и для получателя. Рассказывает А.А. Луцкая, бухгалтер-консультант.

Сотрудник находился в командировке с 25 марта по 05 апреля 2004 года. Заработная плата за дни командировки в марте не начислена, так как еще не представлен отчет о командировке. Правомерно ли это?

С апреля 2004 года партнеры фирмы "1С" проводили методологические семинары "1С:Консалтинг" по теме "Заработная плата: правовые вопросы, расчет, налогообложение, отчетность. Отражение в программах "1С:Бухгалтерия 7.7" и "1С:Зарплата и Кадры 7.7". На вопросы слушателей семинара, проведенного компанией "Что делать Консалт", ответил С.Л. Шимановский, эксперт-консультант этой компании, ведущий семинаров "1С:Консалтинг".

Лето и начало осени - время отпусков. И именно на этот период приходится основная работа по их оформлению. Мы решили обратиться к традиционной для этого времени года теме, чтобы помочь бухгалтерам побыстрее справиться с "отпускными". В этой статье С.А. Харитонов, профессор Финансовой академии при Правительстве РФ, расскажет о том, как оформить основной и дополнительный отпуск работнику с помощью программы "1С:Зарплата и Кадры", осветит вопросы, связанные с продлением отпуска и отзывом из него, а также с созданием и использованием резерва на оплату отпусков.

В 2004 году изменились формы практически всех налоговых отчетов. В преддверии сдачи налоговой отчетности по ряду налогов за I квартал этого года, профессор Финансовой академии при Правительстве РФ С.А. Харитонов рассказывает об особенностях заполнения новых форм отчетности по налогу на прибыль, НДС, единому социальному налогу, а также новой расчетной ведомости по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС).

В преддверии Нового года перед руководством организации зачастую встает вопрос о премировании своих сотрудников. При этом работодатель может выбрать, как оформить такую премию: выплатить ежегодное вознаграждение по итогам работы за год (так называемую "тринадцатую зарплату"), выплатить единовременную премию непосредственно по случаю новогоднего праздника или же оформить оказание материальной помощи своим работникам. Организация также может поздравить с праздником своих бывших сотрудников. Разобраться во всех тонкостях выплат премиальных вознаграждений и возникающих при этом особенностях налогообложения поможет И. Ю. Жирнова, аудитор ООО "Маэл Аудит". В части отражения премиальных выплат в программе "1С:Зарплата и Кадры" материал подготовлен при содействии методистов фирмы "1С".

Сегодня практика выплат заработной платы характеризуется многообразием форм премирования. Это вызывает вопросы, касающиеся как бухгалтерского учета, так и налогообложения расчетов с работниками. Правильность бухгалтерских записей и расчета налогооблагаемых баз в этих случаях во многом зависит от соблюдения предписываемого нормативными документами порядка учета премий при расчете отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Ситуация усугубляется необходимостью следовать нормам нового Трудового кодекса РФ. Рассмотрению перечисленных вопросов посвящена предлагаемая статья Н.Н.Карзаевой, зам. директора аудиторской службы ООО "Балт-Аудит-Эксперт", и М.И. Колтаковой, Санкт-Петербургский государственный аграрный университет.