Отчетность в Социальный фонд России (СФР): статьи с тегом судебный вердикт

Судебный вердикт: как снизить штраф за несдачу ЕФС-1

26 февраля 2025

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 17.01.2025 №А45-20358/2024 разъяснил, вправе ли организации требовать повторного снижения штрафа за несвоевременное представление отчетности по форме ЕФС-1, если ранее назначенный штраф уже был снижен.

Судебный вердикт: когда штраф за несдачу ЕФС-1 признают незаконным

22 января 2025

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 25.10.2024 №А40-30041/2024 разъяснил, в каких случаях штраф, наложенный СФР за непредставление обязательной отчетности по форме ЕФС-1, считается незаконным и подлежит отмене.

Судебный вердикт: будет ли штраф за несдачу ЕФС-1 по причине технического сбоя

02 октября 2024

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 18.03.2024 №А56-67736/2023 разъяснил, вправе ли СФР штрафовать организации за несвоевременное представление обязательной отчетности по форме ЕФС-1, произошедшее по причине технического сбоя.

Судебный вердикт: когда работодатель может не оплачивать первые 3 дня больничного

05 июня 2024

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 29.03.2024 № А40-207183/2023 разъяснил, вправе ли СФР взыскивать с организации-страхователя оплату больничного листка за рабочий день, который уже был оплачен работнику.

Судебный вердикт: кто отвечает за несдачу ЕФС-1 из-за технического сбоя на стороне СФР

17 апреля 2024

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 22.02.2024 №А40-175408/2023 разъяснил, несут ли организации-страхователи ответственность за несвоевременную сдачу обязательной отчетности по форме ЕФС-1, произошедшую по причине технического сбоя в программном обеспечении СФР.

Новые комментарии

Забытая декларация

31 минута назад

Депутаты предложили ужесточить запрет на увольнение многодетных родителей

Забавно, работник косячит, прогуливает работу а уволить его нельзя т.к. у него семья и дети. Вот только не понятно, почему за семью и детей таких работников должен нести ответственность работодатель?

Курьер с дискетой

33 минуты назад

Трудовые споры: сколько раз работник может требовать компенсацию морального вреда

Ничем не докажешь. Моральный вред это недоказуемо.

chitatel

36 минут назад

Очередной отпуск в 2025 году: можно ли брать 28 дней отпуска по одному дню, когда обнуляется отпускной стаж и как взять полный отпуск перед декретом

Да, может, но только по договоренности с самим работником. По действующим правилам по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. ТК РФ не конкретизирует, на сколько именно частей может поделен ежегодный отпуск и не ограничивает число таких составных частей.

Единственное обязательное условие которое необходимо соблюдать, заключается в том, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если данное условие соблюдается, то деление отпуска на 4 части правомерно.

47 минут назад

Как налоговые органы проверяют компании на УСН

Ответственность за дробление бизнеса и уход от налогов никто не отменял. Просто с начала года предоставили амнистию для компаний, которые добровольно отказались от дробления бизнеса в целях незаконного применения УСН.

Но рассчитывать на амнистию смогут только те компании, которые отказались от дробления именно добровольно, а не по причине проведения налоговой проверки и привлечения к ответственности. Причем амнистия положена только тем, кто самостоятельно исчислит и уплатит в бюджет все налоги в размере, определенном в результате объединения доходов группы лиц, образованной в результате дробления.

56 минут назад

Трудовые споры: могут ли работники фотографировать приказы и распоряжения работодателя

Право работников на ознакомление с локальными нормативными актами работодателя действует и реализуется независимо от того, действует ли у работодателя соответствующий порядок или нет.

Даже если работодатель не утвердил порядок ознакомления сотрудников с ЛНА работники все равно имеют право знакомиться с ними и знать о своих трудовых правах и обязанностях. Более того, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и ЛНА, связанными с трудовой деятельностью работника.