Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом судебный вердикт, страница 15

Судебный вердикт: надо ли платить страховые взносы с оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых по семейным обстоятельствам

22 мая 2024

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.03.2024 №А70-15817/2023 разъяснил, обязаны ли работодатели уплачивать страховые взносы с суммы оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых работникам по случаю свадьбы, рождения ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

Судебный вердикт: облагаются ли НДС бесплатные обеды для работников

15 мая 2024

Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 04.03.2024 № А36-1861/2023 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать НДС со стоимости бесплатных обедов, предоставляемых работникам.

Судебный вердикт: когда можно не представлять документы, запрошенные ИФНС по конкретной сделке

08 мая 2024

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 04.04.2024 №А75-3388/2023 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция штрафовать налогоплательщиков за непредставление документов, запрошенных по конкретной сделке в рамках проводимой налоговой проверки.

Судебный вердикт: может ли ИФНС арестовать дебиторскую задолженность

01 мая 2024

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 13.02.2024 №А55-1919/2023 разъяснил, вправе ли налоговые инспекции накладывать запрет на отчуждение и передачу третьим лицам дебиторской задолженности, имеющейся у организаций-налогоплательщиков.

Трудовые споры: считается ли переработка сверхурочной работой

26 апреля 2024

Сотрудник организации регулярно задерживался на своем рабочем месте после окончания рабочего дня. Причиной задержки являлось выполнение срочных работ и проектов в интересах работодателя. Посчитав переработку сверхурочной работой, он обратился к работодателю с просьбой ее оплатить, но работодатель отказался. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя оплату сверхурочной работы.

Судебный вердикт: какие налоги доначислят по факту продажи автомобиля по цене ниже рыночной

25 апреля 2024

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 27.03.2024 №А65-18430/2023 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция доначислить организации налог на прибыль по факту продажи полностью самортизированных транспортных средств по ценам ниже рыночных.

Судебный вердикт: кто отвечает за несдачу ЕФС-1 из-за технического сбоя на стороне СФР

17 апреля 2024

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 22.02.2024 №А40-175408/2023 разъяснил, несут ли организации-страхователи ответственность за несвоевременную сдачу обязательной отчетности по форме ЕФС-1, произошедшую по причине технического сбоя в программном обеспечении СФР.

Судебный вердикт: когда компания может получить вычет по НДС без счета-фактуры

10 апреля 2024

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 06.03.2024 №А80-83/2023 разъяснил, вправе ли организация получить вычет по НДС по приобретенной продукции без счета-фактуры, который не удалось получить у продавца по причине его реорганизации.

Судебный вердикт: кто может подписывать налоговую отчетность организации без доверенности

03 апреля 2024

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 14.03.2024 №А70-8514/2023 разъяснил, вправе ли временно исполняющий обязанности директора организации без доверенности подписывать обязательную налоговую отчетность и представлять ее в налоговые органы.

Судебный вердикт: может ли ИФНС начислить налог на прибыль на всю сумму дохода без учета расходов

27 марта 2024

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 29.02.2024 №А60-55913/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция доначислить организации налог на прибыль на всю сумму неучтенной прибыли без учета понесенных ею расходов.

Новые комментарии

Директор в гневе

02 часа назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Алименты с 2026 года считают не в размере МРОТ, а в процентном соотношении к средней региональной зарплате. Если алименты не оформлялись, но родители ребенка разведены, то алименты будут учитываться в любом случае. Их учтут в величине ¼ величины среднемесячной номинальной начисленной зарплаты на одного ребенка. Если у заявителя два ребенка, то в качестве алиментов учтут ⅓ величины среднемесячной номинальной зарплаты.

Менеджер в гости зашел

03 часа назад

«Скинь платежку, это на минуту»: обязан ли бухгалтер отвечать начальнику в отпуске

Откровения бухгалтера, которого уволили за дисциплинарный проступок, воспринимаются всегда критически. По сути жалобу на налоговые нарушения может направить любой человек с улицы. Но проведут ли проверку по такому обращению - маловероятно. Ценность показаний работника как раз в том и заключается, что он имеет доступ к бухгалтерской документации. А уволенный работник такого доступа не имеет.

Взъерошенный админ

Трудовые споры: когда работника можно уволить во время больничного

Работодатель здесь однозначно прав. Срок на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию - две недели со дня подачи такого заявления. Оформление больничного не разрешает нарушать данный срок и не является основанием для его продления. Даже во время болезни работник может обратиться с отзывом. По крайней мере, по телефону или рабочей электронной почте. Работник этого не сделал, поэтому оспаривать здесь фактически нечего.

Любимый приказик

Как учитываются алименты при оформлении единого детского пособия в 2026 году

Алименты оформлены по суду как их будут учитывать на 1 ребенка если они не выплачиваются?

Забывчивый кассир

Трудовые споры: может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудника

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и о графике работы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме. Уведомление под подпись передается работнику не позднее чем за два месяца до изменения условий работы. Отсутствие такого уведомления считается нарушение прав работника.