Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом трудовые споры, страница 36

Трудовые споры: может ли беременная сотрудница 5 месяцев прогуливать работу

15 февраля 2019

Сотрудница без разрешения работодателя и без объяснения причин более 5 месяцев не выходила на работу. Ее уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Потом выяснилось, что она беременна. Выйдя на работу, она потребовала восстановить ее в должности и выплатить зарплату за все время прогула.

Трудовые споры: работник не оплачивает судебные расходы, даже если проиграл суд

08 февраля 2019

Работник предъявил работодателю иск об установлении факта трудовых отношений и признании гражданско-правового договора трудовым договором. Дополнительно он требовал внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в ПФР и взыскать компенсацию морального вреда. Спор сотрудник проиграл. В связи с этим с него, как с проигравшей стороны, потребовали взыскать судебные расходы работодателя.

Трудовые споры: работник потребовал платить ему наличными и приостановил работу до решения этого вопроса

01 февраля 2019

Сотрудник потребовал от работодателя платить ему зарплату не на банковскую карту, а наличными деньгами через кассу организации. На время исполнения данного поручения и до окончательного погашения долга по зарплате сотрудник приостановил работу. Его уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовые споры: обязан ли работодатель самостоятельно продлить срочный договор с беременной

25 января 2019

Беременную сотрудницу уволили по причине истечения срока трудового договора. Причем работодатель не предложил ей продлить срок договора до окончания беременности. Сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

Трудовые споры: 500 тысяч за невыданную трудовую книжку

18 января 2019

Работодатель не вовремя выдал уволенной сотруднице трудовую книжку. Сотрудница затребовала с него компенсацию в полмиллиона рублей.

Трудовые споры: когда можно отозвать заявление об увольнении

11 января 2019

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На его место нашли другого человека, который уже был готов к трудоустройству у данного работодателя. Между тем, прежний сотрудник передумал увольняться и отозвал свое заявление. Его все равно уволили.

Трудовые споры: обязан ли сотрудник возмещать стоимость оплаченных ему семинаров

08 января 2019

С сотрудником был заключен ученический договор, по которому работодатель оплатил семинар, а работник должен был за это отработать 3 года. После 2 лет работы он уволился. Работодатель потребовал с сотрудника выплатить стоимость семинара пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника, если он не предоставил диплом о высшем образовании

04 января 2019

Работодатель потребовал от сотрудницы представить документ (диплом) о высшем образовании. Сотрудница, занимавшая должность юрисконсульта, данное требование не выполнила, хотя утверждала, что диплом у нее имеется. Ее уволили.

Трудовые споры: работодатель вправе сократить продолжительность рабочего времени

28 декабря 2018

Сотрудница была уведомлена о введении в организации режима неполного рабочего времени. Затем ее уволили за отказ от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего дня и недели. При этом организации никакого массового сокращения не грозило.

Трудовые споры: должен ли работодатель выплатить зарплату второй раз, если у банка отозвали лицензию и получить деньги невозможно

21 декабря 2018

Работодатель выплатил сотруднице зарплату, но она не смогла ее получить, потому что у банка отозвали лицензию. Работодатель отказался возвращать ей неполученную сумму. При этом он заявил, что зарплата уже была перечислена на карту сотрудницы в полном размере и повторная выплата зарплаты законом не предусмотрена.

Новые комментарии

Рыжая из бухгалтерии

01 час назад

Изменятся ли требования к начислению страховых взносов на выплаты руководителям компаний на АУСН

Да, надо заплатить. Организация освобождается от уплаты страховых взносов лишь с месяца, начиная с которого она перешла и начала применять специальный налоговый режим АУСН. Если бы ваша компания перешла на АУСН с начала года, то никаких взносов за январь платить бы не пришлось. Но поскольку переход осуществлен только с февраля, то за январь за директора нужно уплатить взносы, исходя из заработка, принимаемого равным МРОТ.

Блондинка по зарплате

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Общее собрание членов товарищества или кооператива решает все вопросы не только непосредственно, но и через своего председателя. Именно председатель ГСК решает все текущие вопросы по управлению имуществом, заключению договоров со сторонними организациями и т.д. Примером таких платных услуг может выступать сдача имущества в аренду, установление сервитута или ремонт данного имущества.

Тот самый главбух

Страховые взносы с зарплаты руководителей с 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Да, нужно. КФХ - это такая же коммерческая организация, как и все прочие. У нее есть руководитель, которому хозяйство выплачивает зарплату, облагаемую страховыми взносами. Но даже если зарплата такому руководителю не назначалось и трудовой договор с ним не оформлялся, то за руководителя все равно нужно теперь платить взносы по вновь установленным правилам. КФХ не освобождаются от данной обязанности.

Депутаты предложили расширить право на досрочную пенсию женщинам, работающим на севере

Никакого перерасчета не будет. Даже если законопроект примут, то обратной силы он иметь не будет. Его положения не предусматривают нормы, по которой он распространялся бы на страховые и трудовые правоотношения, возникшие до его принятия. Поэтому он станет действовать только на будущее время. Причем перспективы его принятия под большим вопросом, поскольку он явно не способствует улучшению демографической ситуации в стране.

Наш 1С-ник

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Данные правила установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330 "О порядке назначения и выплаты пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка". В пункте 3 этих правил сказано, что право на пособие возникает, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения. Поэтому все зависит от показателей прожиточного минимума в вашем регионе.