• Главная
  • Статьи
  • Правовое регулирование деятельности
  • трудовые споры

Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом «трудовые споры»

Тег «трудовые споры» можно выключить.
  • Все статьи
  • Правовое регулирование деятельности
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт судебное решение судебная практика трудовые отношения судебный спор арбитражная практика увольнение налоговая проверка страховые взносы увольнение по инициативе руководителя
  • 1
  • 35
  • 36
  • 37
  • 39
Трудовые споры: обязан ли работодатель самостоятельно продлить срочный договор с беременной
Трудовые споры: обязан ли работодатель самостоятельно продлить срочный договор с беременной
25 января 2019
Беременную сотрудницу уволили по причине истечения срока трудового договора. Причем работодатель не предложил ей продлить срок договора до окончания беременности. Сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
3
Трудовые споры: 500 тысяч за невыданную трудовую книжку
Трудовые споры: 500 тысяч за невыданную трудовую книжку
18 января 2019
Работодатель не вовремя выдал уволенной сотруднице трудовую книжку. Сотрудница затребовала с него компенсацию в полмиллиона рублей.
3
Трудовые споры: когда можно отозвать заявление об увольнении
Трудовые споры: когда можно отозвать заявление об увольнении
11 января 2019

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На его место нашли другого человека, который уже был готов к трудоустройству у данного работодателя. Между тем, прежний сотрудник передумал увольняться и отозвал свое заявление. Его все равно уволили.

Трудовые споры: обязан ли сотрудник возмещать стоимость оплаченных ему семинаров
Трудовые споры: обязан ли сотрудник возмещать стоимость оплаченных ему семинаров
08 января 2019
С сотрудником был заключен ученический договор, по которому работодатель оплатил семинар, а работник должен был за это отработать 3 года. После 2 лет работы он уволился. Работодатель потребовал с сотрудника выплатить стоимость семинара пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
3
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника, если он не предоставил диплом о высшем образовании
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника, если он не предоставил диплом о высшем образовании
04 января 2019
Работодатель потребовал от сотрудницы представить документ (диплом) о высшем образовании. Сотрудница, занимавшая должность юрисконсульта, данное требование не выполнила, хотя утверждала, что диплом у нее имеется. Ее уволили.
1
Трудовые споры: работодатель вправе сократить продолжительность рабочего времени
Трудовые споры: работодатель вправе сократить продолжительность рабочего времени
28 декабря 2018
Сотрудница была уведомлена о введении в организации режима неполного рабочего времени. Затем ее уволили за отказ от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего дня и недели. При этом организации никакого массового сокращения не грозило.
Трудовые споры: должен ли работодатель выплатить зарплату второй раз, если у банка отозвали лицензию и получить деньги невозможно
Трудовые споры: должен ли работодатель выплатить зарплату второй раз, если у банка отозвали лицензию и получить деньги невозможно
21 декабря 2018
Работодатель выплатил сотруднице зарплату, но она не смогла ее получить, потому что у банка отозвали лицензию. Работодатель отказался возвращать ей неполученную сумму. При этом он заявил, что зарплата уже была перечислена на карту сотрудницы в полном размере и повторная выплата зарплаты законом не предусмотрена.
4
Трудовые споры: когда можно взять отгул без согласия работодателя
Трудовые споры: когда можно взять отгул без согласия работодателя
14 декабря 2018
Сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности (замечание) за отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов. При этом сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, поскольку находился в поликлинике. К тому же он имел право на отпуск без сохранения заработной платы.
12
Трудовые споры: можно ли лишить премии за пьянство в нерабочее время
Трудовые споры: можно ли лишить премии за пьянство в нерабочее время
07 декабря 2018
Сотрудника лишили премиальных выплат за 4 месяца за то, что он появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Он оспорил данное решение, поскольку это был не рабочий день, а выходной. В этот день он не работал и не исполнял никаких обязанностей
10
Трудовые споры: работник не обязан платить за предварительный медосмотр
Трудовые споры: работник не обязан платить за предварительный медосмотр
30 ноября 2018

Организация направила соискателя на вакантную должность для прохождения медосмотра. Соискатель не смог пройти медосмотр, поскольку тот являлся платным, а денег на его прохождение организация не выдала. Гражданин посчитал свои права нарушенными и обратился в суд.

  • 1
  • 35
  • 36
  • 37
  • 39
Новые комментарии
Герой документооборота
02 часа назад
ФНС рассказала, как будет внедрять ЭДО в 2026 году, каким образом подписывать документы в мобильном приложении и зачем бизнесу «Разговорчики»
Когда закончится эта лживая пропаганда? Цена ЭДО начинается от 100 т.р. в месяц на руки профильному специалисту, который хотя бы в общих чертах понимает суть асинхронного шифрования, а не просто бездумно жмёт на все подряд кнопки. И если это не внешний самозанятый/ИП, то к 100 надо добавить НДФЛ и страховые взносы. А эта классическая ошибка роуминга, когда у покупана документооборот закончен, а у продавана - ожидает подтверждения клиента? Операторы ЭДО в этом случае начинают футбол "У нас в системе ошибки нет. Проблемы на другой стороне! " И вообще, любое микро-ООО это минимум 1 млн. руб. в месяц просто на взаимодействие с государством: Воинский учёт, СОУТ, перс.данные в РосКомНадзоре, пож. безопасность, маркировка, налоги в ФНС, веселье с бухгалтерией и ФНС. Затраты на саму профильную деятельность идут сверху. Забудьте фразу "Надо потратить 15 тр". Траты на владение микробизнесом измеряются в миллионах!
Наш мальчик-программист
13 часов назад
ФНС рассказала, как будет внедрять ЭДО в 2026 году, каким образом подписывать документы в мобильном приложении и зачем бизнесу «Разговорчики»
Упрощать надо это ЭДО. Слишком запуганный человек его создавал. Одно слово "принято" - квитанция на пол листа бумаги. Вот заставил бы ФНС бюджетников работать в ЭДО при наличии установленных программ. Саботаж ЭДО со стороны монополистов поставщиков воды, газа, отопления др. услуг. Все ждут просителей с оттопыренными карманами... Есть и постановления, обязывающие работать в ЭДО.... заставить не кому...
Взъерошенный админ
17 часов назад
Переход на АУСН с 2026 года: кто может перейти, как подать заявление и зачем вам 1С:АУСН
Добрый день. Подскажите, если в штате организации 6 человек, но 1 (один) сотрудник работает на 0.5 ставки (4 часа в день) и еще 1 (один) сотрудник работает удалённо на 0.125 ставки (1 час в день). При таких вводных, организация укладывается в ограничение АУСН "не более 5 сотрудников"?
Не Спящая за монитором
20 часов назад
Навигатор по налоговой реформе – 2026: шпаргалка для бухгалтера по изменениям законодательства
Лимит 337,5 млн за 9 месяцев - в том числе НДС?
Подозрительный консультант
1 день назад
Президент объяснил, с какой целью был повышен утилизационный сбор на легковые автомобили
Денег нет налоги на окна, на дым на слезы, на крыши и тд
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 12 (декабрь) за 2025 год
№ 11 (ноябрь) за 2025 год
№ 10 (октябрь) за 2025 год
№ 9 (сентябрь) за 2025 год
№ 8 (август) за 2025 год
Опрос
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами