Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом трудовые споры, страница 38

Трудовые споры: сколько заплатит работодатель за невыдачу справки о зарплате

28 сентября 2018

Cотруднице при увольнении не выдали справку о заработке. В результате она не смогла получать пособие по безработице. Сотрудница потребовала взыскать с работодателя всю сумму недополученного пособия, а также компенсацию причиненного ей морального вреда.

Трудовые споры: как уволить за прогул дистанционного работника

21 сентября 2018

Сотрудник был трудоустроен дистанционно и выполнял работу по месту своего жительства. Позднее он сообщил работодателю о поломке ноутбука и необходимости обеспечить его новым компьютером. При этом работник несколько дней не выходил на связь и не отчитывался о проделанной работе. Его уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовые споры: когда прогул не грозит увольнением

14 сентября 2018

Сотрудница не появлялась на работе трое суток. Ее уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Решение об увольнении было оспорено в суде.

Трудовые споры: передача рабочих документов через интернет грозит увольнением

07 сентября 2018

Сотрудник передал данные о клиентах компании-работодателя через мобильное приложение Viber своему коллеге. Его уволили за незаконное разглашение охраняемых законом сведений (персональных данных физлиц).

Трудовые споры: совершение хищения по месту работы – не повод для увольнения

31 августа 2018

Сотрудник совершил хищение по месту работы и был уволен. В отношении него было возбуждено уголовное дело, которое прекратили по причине деятельного раскаяния сотрудника, признавшего свою вину. Впоследствии увольнение за хищение в связи с прекращением уголовного дела было признано незаконным и сотрудника восстановили в должности. Работодатель обратился в суд.

Трудовые споры: можно ли уволить единственного кормильца

24 августа 2018

Сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.

Трудовые споры: вызов в суд не дает права на отгул

17 августа 2018

Сотрудника организации вызвали в суд в качестве представителя стороны (своей супруги). Он предупредил об этом руководство СМС-сообщением, но не согласовал отгул с работодателем. Его уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовые споры: можно ли компенсировать неиспользованный отпуск за 22 года

10 августа 2018

При увольнении директор компании сам себе начислил и получил через кассу головного офиса компенсацию за 607 дней (т. е., за 22 года) неиспользованного отпуска. Работодатель потребовал взыскать с бывшего директора данную компенсацию, поскольку, по его мнению, директор утратил право на ее получение.

Трудовые споры: можно ли уйти с работы на основании устного разрешения

30 июля 2018

Сотрудник покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Причина – семейные обстоятельства (похороны друга). При этом еще в начале рабочего дня он предупредил своего непосредственного начальника (бригадира) о том, что ему необходим отгул в связи с семейными обстоятельствами. Начальник выразил устное разрешение и отпустил сотрудника. Впоследствии сотрудник был уволен за прогул.

Трудовые споры: испытательный срок на беременных не распространяется

13 июля 2018

Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока. Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию. В связи с неудовлетворительным результатом испытания ее уволили. Однако впоследствии выяснилось, что сотрудница была беременна.

Новые комментарии

Рыжая из бухгалтерии

01 час назад

Изменятся ли требования к начислению страховых взносов на выплаты руководителям компаний на АУСН

Да, надо заплатить. Организация освобождается от уплаты страховых взносов лишь с месяца, начиная с которого она перешла и начала применять специальный налоговый режим АУСН. Если бы ваша компания перешла на АУСН с начала года, то никаких взносов за январь платить бы не пришлось. Но поскольку переход осуществлен только с февраля, то за январь за директора нужно уплатить взносы, исходя из заработка, принимаемого равным МРОТ.

Блондинка по зарплате

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Общее собрание членов товарищества или кооператива решает все вопросы не только непосредственно, но и через своего председателя. Именно председатель ГСК решает все текущие вопросы по управлению имуществом, заключению договоров со сторонними организациями и т.д. Примером таких платных услуг может выступать сдача имущества в аренду, установление сервитута или ремонт данного имущества.

Тот самый главбух

Страховые взносы с зарплаты руководителей с 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Да, нужно. КФХ - это такая же коммерческая организация, как и все прочие. У нее есть руководитель, которому хозяйство выплачивает зарплату, облагаемую страховыми взносами. Но даже если зарплата такому руководителю не назначалось и трудовой договор с ним не оформлялся, то за руководителя все равно нужно теперь платить взносы по вновь установленным правилам. КФХ не освобождаются от данной обязанности.

Депутаты предложили расширить право на досрочную пенсию женщинам, работающим на севере

Никакого перерасчета не будет. Даже если законопроект примут, то обратной силы он иметь не будет. Его положения не предусматривают нормы, по которой он распространялся бы на страховые и трудовые правоотношения, возникшие до его принятия. Поэтому он станет действовать только на будущее время. Причем перспективы его принятия под большим вопросом, поскольку он явно не способствует улучшению демографической ситуации в стране.

Наш 1С-ник

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Данные правила установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330 "О порядке назначения и выплаты пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка". В пункте 3 этих правил сказано, что право на пособие возникает, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения. Поэтому все зависит от показателей прожиточного минимума в вашем регионе.