Расчеты с сотрудниками

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
Зарплата при различных системах оплаты труда
Средний заработок
Компенсации, надбавки, доплаты
Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск
Командировки
Расчеты по подотчетным суммам
Выплаты по гражданско-правовым договорам
Детские пособия
Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие в связи с несчастным случаем на производстве
1С:Зарплата и управление персоналом детские пособия заработная плата пособие по временной нетрудоспособности расчеты с работниками выплата зарплаты трудовые споры пособие по беременности и родам больничный листок трудовые отношения
Детские пособия и электронный документооборот с СФР: что изменилось с 2024 года
Детские пособия и электронный документооборот с СФР: что изменилось с 2024 года
29 февраля 2024

В связи с изменениями законодательства с 2024 года в порядок электронного взаимодействия страхователей с СФР для назначения и выплаты пособий физлицам были внесены изменения. Эксперты 1С рассказывают об основных изменениях 2024 года, касающихся пособий и электронного документооборота с СФР. 

Изменения в универсальном детском пособии в 2024 году в вопросах и ответах
Изменения в универсальном детском пособии в 2024 году в вопросах и ответах
20 февраля 2024
В 2024 году универсальное детское пособие назначают и продлевают по обновленным правилам, утв. постановлением Правительства РФ от 28.11.2023 №2010. Отвечаем на наиболее частые вопросы, возникающие при оформлении детского пособия в текущем году.
415
Оформление отпуска в феврале и в марте 2024 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Оформление отпуска в феврале и в марте 2024 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
13 февраля 2024
Нередко сотрудники стараются взять отпуск до или сразу после праздников, чтобы увеличить продолжительность отдыха.  Эксперты 1С рассказывают об оформлении отпуска в феврале и в марте 2024 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Трудовые споры: вправе ли работодатель уменьшать премии
Трудовые споры: вправе ли работодатель уменьшать премии
09 февраля 2024

Работнику на основании локальных актов выплачивали ежемесячные денежные премии в размере 50% от должностного оклада. Спустя несколько месяцев работы руководитель организации на основании своего приказа снизил ежемесячную премию работника. Посчитав такие действия незаконными, работник обратился в суд и потребовал взыскать с работодателя денежную сумму в виде невыплаченной части премии.

Изменения по налогу на имущество, проверки производителей пива и «Зима подарков 1С:ИТС»: что ожидает организации и ИП в феврале 2024 года
Изменения по налогу на имущество, проверки производителей пива и «Зима подарков 1С:ИТС»: что ожидает организации и ИП в феврале 2024 года
30 января 2024
В феврале 2024 года вырастут размеры маткапитала и социальных пособий, начнутся массовые проверки производителей пива, повысится тариф системы «Платон» и изменится срок представления декларации по налогу на имущество организаций. Рассказываем об изменениях, которые ожидают бизнес и бухгалтеров в феврале 2024 года.
1
Что нужно сделать работодателю в связи с повышением МРОТ с 1 января 2024 года
Что нужно сделать работодателю в связи с повышением МРОТ с 1 января 2024 года
09 января 2024
С 1 января 2024 года в России повысился минимальный размер оплаты труда. Организации и ИП должны привести выплаты, осуществляемые в пользу работников, в соответствие с новой величиной минимальной зарплаты. Рассказываем, как изменится МРОТ и что должны сделать работодатели.
Заполнение графика отпусков на 2024 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Заполнение графика отпусков на 2024 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
12 декабря 2023
Не позднее 18 декабря 2023 года организациям необходимо составить и утвердить график отпусков на 2024 год. Эксперты 1С рассказывают, как оформить документ График отпусков на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
3
Изменились правила назначения универсального детского пособия в 2024 году для разведенных родителей и самозанятых
Изменились правила назначения универсального детского пособия в 2024 году для разведенных родителей и самозанятых
07 декабря 2023
Правительство РФ изменило действующие правила назначения и выплаты универсального детского пособия. Изменения направлены, в том числе на борьбу с фиктивными разводами и фиктивной самозанятостью, практикуемыми в целях искусственного занижения доходов семьи и обхода правила нулевого дохода. Рассказываем, как изменились правила назначения детских пособий для разведенных родителей и самозанятых.
578
Как в 1С указать, что входящий запрос отработан и сведения отправлены в СФР
Как в 1С указать, что входящий запрос отработан и сведения отправлены в СФР
30 ноября 2023

В учетных решениях «1С:Предприятие 8» поддерживается возможность редактирования отметки об отправке документа Ответ на входящий запрос СФР для расчета пособия в карточке входящего запроса.

Трудовые споры: когда работник вправе отказаться от командировки
Трудовые споры: когда работник вправе отказаться от командировки
24 ноября 2023
Сотрудницу уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Посчитав действия работодателя необоснованными, уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе и взыскать в ее пользу заработок за все время вынужденного прогула.