Расчеты с сотрудниками, страница 9 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Новая форма отчетности, расширение маркировки товаров и изменения правил учета алиментов: что ожидает организации и ИП в июне 2024 года

31 мая 2024

В июне 2024 года часть бухгалтеров и предпринимателей отправится в очередной отпуск, а оставшихся на рабочих местах ждет немало новшеств, в том числе возможность отказаться от печатей, изменения в маркировке товаров, новые правила определения базы по акцизам и др. Рассказываем об изменениях, которые ожидают нас в июне 2024 года.

Детские пособия и выплаты в 2024 году: кто и как может получить

16 мая 2024

В 2024 году на федеральном уровне предусмотрен целый комплекс детских пособий и ежемесячных денежных выплат. Одни из них назначаются только нуждающимся семьям, а другие выплачиваются по факту наличия несовершеннолетнего ребенка, независимо от доходов семьи. Рассказываем, какие пособия и денежные выплаты предусмотрены для семей с детьми в 2024 году.

Сверхурочная работа и ее оплата: что изменится с 1 сентября 2024 года

08 мая 2024

Президент РФ подписал закон с поправками в ТК РФ, изменяющий порядок оплаты сверхурочных работ. Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Рассказываем, что в соответствии с трудовым законодательством считается сверхурочной работой и как ее нужно оплачивать по новым правилам.

Как в 1С учитывается коэффициент индексации среднего заработка при расчете отпуска

26 апреля 2024

Согласно п.16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922, если в организации произошло повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Учет источника среднего заработка при расчете больничного листа в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

21 марта 2024

Согласно ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, с 1 января 2023 года Социальный фонд России направляет сведения о зарплате застрахованного лица и об иных выплатах в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, организации-страхователю в рамках социального электронного документооборота (СЭДО). Эксперты 1С рассказывают о поддержке изменений в документах СЭДО на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Выплата зарплаты ниже МРОТ с 1 марта 2024 года: новые риски для работодателей

13 марта 2024

В ряде случаев работодатели на законных основаниях могут выплачивать своим сотрудникам зарплату в размере ниже МРОТ. Но с 1 марта 2024 года такие выплаты стали еще одним поводом для проведения в отношении работодателей внеплановых трудовых проверок. Рассказываем, как сейчас трактуются выплаты ниже МРОТ и к каким работодателям могут прийти с проверками.

Детские пособия и электронный документооборот с СФР: что изменилось с 2024 года

29 февраля 2024

В связи с изменениями законодательства с 2024 года в порядок электронного взаимодействия страхователей с СФР для назначения и выплаты пособий физлицам были внесены изменения. Эксперты 1С рассказывают об основных изменениях 2024 года, касающихся пособий и электронного документооборота с СФР.

Изменения в универсальном детском пособии в 2024 году в вопросах и ответах

20 февраля 2024

В 2024 году универсальное детское пособие назначают и продлевают по обновленным правилам, утв. постановлением Правительства РФ от 28.11.2023 №2010. Отвечаем на наиболее частые вопросы, возникающие при оформлении детского пособия в текущем году.

Оформление отпуска в феврале и в марте 2024 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

13 февраля 2024

Нередко сотрудники стараются взять отпуск до или сразу после праздников, чтобы увеличить продолжительность отдыха. Эксперты 1С рассказывают об оформлении отпуска в феврале и в марте 2024 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Трудовые споры: вправе ли работодатель уменьшать премии

09 февраля 2024

Работнику на основании локальных актов выплачивали ежемесячные денежные премии в размере 50% от должностного оклада. Спустя несколько месяцев работы руководитель организации на основании своего приказа снизил ежемесячную премию работника. Посчитав такие действия незаконными, работник обратился в суд и потребовал взыскать с работодателя денежную сумму в виде невыплаченной части премии.

Новые комментарии

ОльгаН

02 часа назад

Автоматический выпуск продукции в «1С:Бухгалтерии 8»

Возможно у Вас стоит способ оценки МПЗ - "По средней". Поэтому цена материалов определяется при Закрытии месяца.

Бухгалтер-калькулятор

03 часа назад

Здравствуйте а какая статья подходит для Производство прочих строительно монтажных работ?

Менеджер в гости зашел

«1С:Бухгалтерия 8»: как отражать ЕНП в отчете о движении денежных средств

у вас все видео без звука записаны? немое кино...

Чиновник из Минфина

12 часов назад

Изменения в едином детском пособии с 21 июля 2026 года: пересмотр правила нулевого дохода и новый порядок оформления пособий по месту пребывания

Так мигранты, которые приобрели российское гражданство, должны были официально работать и иметь доходы от трудовой или предпринимательской деятельности и ранее, до этих поправок. Без доходов пособие новым гражданам не назначалось. Просто раньше оформить пособие мигранты могли в любое время сразу же после получения гражданства. По новым правилам пособие можно будет получать при проживании в статусе гражданина на протяжении не менее 5 лет.

Блондинка по зарплате

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Нет, не законно. Перенос неизрасходованной части взносов на следующий год или на иные цели, например, на погашение долгов по взносам, осуществляется строго по решению общего собрания собственников гаражей. Если такого собрания не было проведено или этот вопрос не выносился на голосование, переносить неосвоенные взносы правления не имеет право. При отсутствии решения общего собрания взносы должны быть возвращены собственникам гаражей.