Расчеты с сотрудниками: статьи с тегом пособие по беременности и родам, страница 2

Пособия ФСС – 2022: что изменится для работодателей

29 декабря 2021

С 1 января 2022 года вступают в силу новые правила назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Рассказываем, что изменится в механизме назначения пособий и какие новые обязанности вводятся для работодателей.

Порядок расчета и выплаты пособий с 2022 года

24 декабря 2021

Предлагаем вашему вниманию комментарий экспертов 1С о новом порядке исчисления и выплаты пособий - по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др., который вступит в силу со следующего, 2022 года. В учетных решениях "1С:Предприятие" поддерживается порядок исчисления пособий в соответствии с законодательством РФ. О сроках реализации законодательных изменений см. в "Мониторинге законодательства".

Новые «детские» пособия в 2021 году: сколько, кому и когда выплатят

28 мая 2021

На днях Президент РФ подписал Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ, гарантирующий российским семьям с детьми получение дополнительных социальных пособий. Рассказываем, что это за пособия, в каком размере они назначаются, и кто их сможет получить.

Как отразить в 1С пособие по беременности и родам

23 апреля 2021

Пособия по обязательному социальному страхованию с 2021 года застрахованным лицам во всех регионах России выплачивают территориальные органы ФСС. В статье эксперты 1С рассказывают, каким образом оформить в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3 отпуск по беременности и родам, рассчитать среднедневной заработок и сформировать необходимые документы в ФСС.

Судебный вердикт: когда ФСС не возместит организации пособие по беременности и родам

09 сентября 2020

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 23.07.2020 № Ф06-63267/2020 признал, что ФСС правомерно отказал организации в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного бухгалтеру, трудоустроенному незадолго до выхода в декретный отпуск.

Пособие по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 2019 году в 1С

28 февраля 2019

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 1С:ЗУП 8, редакции 3.

Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С

25 февраля 2019

Право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в 1С:ЗУП 8, редакции 3.

Пособие по беременности и родам в 2018 году в 1С

17 июля 2018

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Рассказываем, как изменился размер пособия в 2018 году, как его правильно рассчитать и начислить в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3.

Пособие по беременности и родам в 2018 году: расчет и начисление в 1С

22 января 2018

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Рассказываем, как изменился размер пособия в 2018 году, как его правильно рассчитать и начислить в программах 1С.

Новые регламенты для получения работниками единовременных пособий напрямую из ФСС

17 ноября 2017

Минтруд России разработал регламенты для ФСС по назначению и выплате работникам единовременных пособий, - при постановке женщин на учет в медорганизации в ранние сроки беременности и при рождении ребенка, - в случае невозможности выплаты таких пособий работодателями. Рассказываем, какие документы и какими способами нужно представить, и когда Фонд должен выплатить пособия.

Новые комментарии

Алекс

1 день назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Даже свет в гараже по закону, не могут отключить должнику. Есть судебные дела.

Нервный внедренец

2 дня назад

Статья 3.7 Федерального Закона от 25.10. 2001 г. № 137ФЗ (ред. от 20.03.2025 г.) "О введении в действие земельного кодекса РФ" пункт 9 гласит граждане, использующие гаражи, собственники гаражей вправе использовать земельные участки, предназначенные для общего пользования для прохода и проезда к гаражам свободно и без взимания платы. Никто не вправе ограничивать доступ указанных лиц к данным объектам.

Молчаливый инспектор

Вправе ли студент уволиться без двухнедельной отработки

Иди ***

chitatel

Как работать с персональными данными в 2025 году, чтобы не получить штраф Роскомнадзора

Обычное фото, размещенное в интернете, в том числе и на сайте работодателя, не является биометрическими данными. Биометрия - это персональные данные, на основании которых оператор персональных данных может идентифицировать личность изображенного на фото. По обычному фото это тоже можно сделать, но обычное фото создается в информационных целях. Цель же создания биометрических данных всегда одна - установление личности изображенного на фотографии. Фото с зашитой в нем информацией о человеке является биометрией, обычное фото из интернета - нет.

Главбухыч

Как исправить уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор

Никакого штрафа не будет. Тем более, за допущенные в уведомлении ошибки. Все ошибки можно исправить. Исправить их можно как до внесения компании в реестр операторов, так и после, если РКН все же примет ошибочное уведомление и зарегистрирует его в реестре. Штрафов за ошибки в законе не предусмотрено.Даже если РКН приравняет ошибочное уведомление к его несдаче, то и в этом случае штраф не назначат. За первое нарушение административный штраф всегда заменяют предупреждением. Поэтому вам может грозить только предупреждение от РКН.