1С:Зарплата и управление персоналом: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

С 1 января 2024 года сотрудник может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу на полный день. Эксперты 1С рассказывают, как оформить возврат из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В связи с производственной необходимостью допускается отзыв сотрудника из отпуска с его письменного согласия (ст.125 ТК РФ). Эксперты 1С рассказывают, как оформить отзыв из отпуска на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется согласно графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 после формирования документа «График отпусков» каждому работнику регистрируется и рассчитывается отдельный документ «Отпуск». Однако для оформления отпусков нескольких сотрудников и печати соответствующего приказа по форме Т-6а можно воспользоваться документом «Отпуск сотрудников».

С 9 февраля 2024 года применяется новая Справка о фактически начисленной зарплате для назначения ежемесячной доплаты детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденная приказом Минтруда России от 20.12.2023 №882н. В решениях «1С:Предприятие 8» форма справки о доходах для доплаты детям-сиротам поддержана.

Эксперты 1С рассказывают о формировании справки на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Сотрудники организации на безвозмездной основе могут получать доходы, не связанные с оплатой труда - в виде оплаты стоимости питания, проезда, коммунальных и других услуг. Эксперты 1С рассказывают, как зарегистрировать доход в натуральной форме и учесть НДФЛ и страховые взносы с его стоимости в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Сервис 1С:Кабинет сотрудника способствует сокращению личных обращений работников в бухгалтерию или в отдел кадров, обеспечивая взаимодействие между сотрудником и работодателем через кадровый ЭДО. Применение КЭДО позволяет перевести кадровые документы в электронный вид, обмениваться ими дистанционно, а также автоматизировать и ускорить процесс заполнения и обработки заявлений от работников.

Эксперты 1С рассказывают о новых возможностях сервиса 1С:Кабинет сотрудника 7.1 на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Для корректного взаимодействия с СФР по СЭДО, совместимости и отображения новых элементов в формах документов, в том числе при расчете больничного, Фонд обновил спецификацию типов электронных документов, применяемых в рамках СЭДО. Эксперты 1С рассказывают о поддержке изменений в документах СЭДО на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Для зарплатных решений «1С:Предприятие 8» выпущен сервис 1С:Кабинет сотрудника, благодаря которому можно наладить удаленное взаимодействие между работником и организацией и уменьшить количество личных обращений работников в бухгалтерию и в отдел кадров. Эксперты 1С ответили на частые вопросы пользователей сервиса 1С:Кабинет сотрудника.

С 2024 года от НДФЛ освобождены суточные при разъездном характере работы, надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных в размере не более 700 рублей за каждый день выполнения указанной работы (нахождения в пути) на территории РФ, но не более 2 500 рублей. Приказом ФНС для суточных установлен новый код дохода «2017», который применяется с 2024 года и отражается в расчете 6-НДФЛ с I квартала 2024 года. Эксперты 1С рассказывают о поддержке нового кода дохода в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Согласно п.16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922, если в организации произошло повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.