Статьи для бухгалтеров и пользователей 1С: аналитика, интервью, мнения экспертов

Показаны публикации, отмеченные тегом «

кадровые документы

», но фильтр можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Защита персональных данных
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 судебное решение трудовые споры судебная практика проф. Пятов изменения в законодательстве трудовые отношения
Трудовые споры: в какие сроки работодатели должны выдавать сотрудникам документы, связанные с работой
Трудовые споры: в какие сроки работодатели должны выдавать сотрудникам документы, связанные с работой
15 ноября 2024
Уволенный из организации сотрудник обратился к бывшему работодателю с просьбой  в течение 3 дней выдать ему документы, связанные с его работой (авансовые отчеты, перевозочные документы по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно и расчетные листки за время работы в организации). Работодатель заявил, что за 3 дня он не сможет подготовить и передать запрошенные документы, поскольку они находятся в архиве и для их сбора требуется как минимум два месяца. 
4
Уничтожение бухгалтерских документов: как, в каком порядке и какие документы подлежат уничтожению
Уничтожение бухгалтерских документов: как, в каком порядке и какие документы подлежат уничтожению
21 мая 2024
В процессе деятельности любой организации скапливается огромный объем бухгалтерской и другой документации, которую необходимо хранить в течение установленного законодательством срока. По истечении срока хранения часть документов передается в архив, а другая часть подлежит уничтожению. Рассказываем, как правильно уничтожать документы с истекшим сроком хранения и какие документы нельзя уничтожать.
Как в 1С оформлять прием на работу трудовым договором, а не приказом о приеме
Как в 1С оформлять прием на работу трудовым договором, а не приказом о приеме
08 августа 2022
В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" начиная с версий 3.1.22.25/3.1.18.455 в соответствии с законодательством РФ можно отразить прием сотрудника на работу с помощью трудового договора, без оформления приказа о приеме на работу.
Кадровый ЭДО: что это такое, как внедряется и реализуется
Кадровый ЭДО: что это такое, как внедряется и реализуется
25 ноября 2021
22 ноября вступил в силу Федеральный закон об электронном кадровом документообороте (кадровом ЭДО). Рассказываем, что из себя представляет кадровый ЭДО, какие работодатели могут перейти на его применение и как это правильно сделать.
10
Электронный кадровый документооборот − 2021: ответы на частые вопросы
Электронный кадровый документооборот − 2021: ответы на частые вопросы
07 сентября 2021
В нашей стране все больше организаций-работодателей переходит на электронный кадровый документооборот (ЭДО). Причем в недалеком будущем переход на кадровый ЭДО станет повсеместным. В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов по поводу перехода на кадровый ЭДО и порядка оформления электронных документов в сфере трудовых отношений. В данной статье мы постарались ответить на наиболее частые вопросы, касающиеся данной темы.
Кадровый ЭДО в 1С: как использовать электронные кадровые документы
Кадровый ЭДО в 1С: как использовать электронные кадровые документы
28 апреля 2021
В настоящее время электронный кадровый документооборот законодательно урегулирован только в отношении дистанционных работников (глава 49.1 ТК РФ). Однако, несмотря на отсутствие в Трудовом кодексе РФ правил об использовании электронного документооборота с остальными работниками, на практике многие организации устанавливают собственные правила электронного документооборота (с учетом требований действующего трудового законодательства и в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи») и оформляют кадровые документы путем обмена электронными документами вне эксперимента о переводе кадровых документов в электронный вид. Прежде чем перейти к вопросу о грядущем обязательном переходе всех работодателей на электронный кадровый документооборот, поговорим о том, как до внесения изменений в трудовое законодательство можно использовать электронные кадровые документы.
Судебный вердикт: могут ли налоговики истребовать кадровые документы и личные сведения работников
Судебный вердикт: могут ли налоговики истребовать кадровые документы и личные сведения работников
15 апреля 2021
Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 23.03.2021 № А40-49591/2020 разъяснил, вправе ли налоговики требовать от компаний предоставления кадровых документов, содержащих персональные данные сотрудников.
Переход на электронные трудовые книжки: что делать работникам и работодателям
Переход на электронные трудовые книжки: что делать работникам и работодателям
29 сентября 2020

Приближается срок перехода работников на электронные трудовые книжки. В связи с этим и у работодателей, и у работников возникает множество вопросов, связанных с таким переходом. В этой статье мы постарались ответить на наиболее частые вопросы, касающиеся электронных трудовых книжек.

14
Личные дела работников: кто должен оформлять
Личные дела работников: кто должен оформлять
06 февраля 2019
Личное дело работника – это совокупность документов, содержащих информацию о сотруднике и его трудовой деятельности. Порядок ведения личных дел по большей части не регламентирован и определяется работодателем самостоятельно. Рассказываем, что собой представляет личное дело работника, о порядке его оформления и хранения.
12
Бывший госслужащий: как принять на работу и не попасть на штрафы
Бывший госслужащий: как принять на работу и не попасть на штрафы
01 августа 2018
Принимая на работу бывших государственных и муниципальных служащих, необходимо соблюсти некоторые формальности - отправить сообщение по месту прежней работы сотрудника. Штрафы за несоблюдение этого требования весьма ощутимые. Рассказываем, как все сделать правильно.