• Главная
  • Статьи
  • ТК РФ

ТК РФ: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «ТК РФ» можно выключить.
  • Все статьи
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Заполнение графика отпусков на 2024 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Заполнение графика отпусков на 2024 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
12 декабря 2023
Не позднее 18 декабря 2023 года организациям необходимо составить и утвердить график отпусков на 2024 год. Эксперты 1С рассказывают, как оформить документ График отпусков на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
3
Трудовые споры: обязан ли работодатель, получивший резюме, проводить собеседование
Трудовые споры: обязан ли работодатель, получивший резюме, проводить собеседование
20 октября 2023

Соискатель обратился к работодателю с целью трудоустройства по направлению органа службы занятости. При этом он представил работодателю свое резюме и попросил назначить собеседование. Ознакомившись с резюме соискателя, работодатель решил собеседование с ним не проводить. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.


Изменения в ТК РФ: смягчили ответственность за совершение коррупционных действий
Изменения в ТК РФ: смягчили ответственность за совершение коррупционных действий
13 июля 2023
Президент РФ подписал поправки в ТК РФ, смягчающие дисциплинарную ответственность работников государственных корпораций и публично-правовых компаний за совершение коррупционных действий. Рассказываем, что изменилось для данной категории работников и в каких случаях они смогут избежать ответственности за несоблюдение антикоррупционных запретов и ограничений.
Особенности дополнительных отпусков работникам: предоставление, оплата и налоги
Особенности дополнительных отпусков работникам: предоставление, оплата и налоги
11 апреля 2023
Помимо обычных отпусков компания может предоставлять своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительный отпуск может быть обязательным по ТК РФ, или работодатель может предоставить дополнительные дни по собственной инициативе (например, в связи с определенными событиями, такими, как рождение ребенка и т.п.). Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассказывает, что нужно знать бухгалтеру при предоставлении таких отпусков.
Компенсация морального вреда в сфере трудовых отношений: новые разъяснения Верховного Суда РФ
Компенсация морального вреда в сфере трудовых отношений: новые разъяснения Верховного Суда РФ
22 ноября 2022
Верховный Суд РФ опубликовал разъяснения по вопросам компенсации морального вреда, причиненного работникам в связи с нарушением их трудовых прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ. Рассказываем, в каких случаях работники могут потребовать выплаты компенсации за причиненный моральный вред и в каких размерах должен быть возмещен этот вред.
1
Как компании оформлять мобилизацию: приостановление и возобновление трудовых договоров, гарантии мобилизованным и сдача отчетности
Как компании оформлять мобилизацию: приостановление и возобновление трудовых договоров, гарантии мобилизованным и сдача отчетности
16 ноября 2022

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в России с 21.09.2022 была объявлена частичная мобилизация. Трудовой кодекс РФ дополнили новыми нормами, которые регулируют трудовые права мобилизованных работников. Эксперты 1С рассказывают, как приостановить и возобновить трудовой договор с мобилизованным, когда мобилизованного можно уволить и как все это оформить в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8. 


3
ФНС разъяснила, кто может заплатить налоги за мобилизованного и как ему стать банкротом
ФНС разъяснила, кто может заплатить налоги за мобилизованного и как ему стать банкротом
15 ноября 2022

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в России с 21.09.2022 была объявлена частичная мобилизация. В связи с этим ФНС России разъяснила особенности уплаты налогов и представления отчетности при наличии в компании мобилизованных сотрудников и самими мобилизованными. 

Поправки в ТК РФ: новые основания для расторжения трудовых договоров, увольнение мобилизованных и гарантии для творческих работников
Поправки в ТК РФ: новые основания для расторжения трудовых договоров, увольнение мобилизованных и гарантии для творческих работников
14 ноября 2022
Президент РФ подписал поправки в ТК РФ, расширившие перечень оснований для расторжения трудовых договоров с работниками и предоставивший дополнительные правовые гарантии для творческих работников. Рассказываем, что изменилось в ТК РФ и к чему готовиться работникам, в том числе и призванным на военную службу по частичной мобилизации.
Трудовые права мобилизованных: сохранение рабочих мест, восстановление на работе и отпуск вне графика
Трудовые права мобилизованных: сохранение рабочих мест, восстановление на работе и отпуск вне графика
28 сентября 2022
Госдума приняла закон о защите трудовых прав мобилизованных работников. Закон устанавливает процедуры приостановления и возобновления трудовых договоров с мобилизованными, а также предоставляет им целый ряд дополнительных гарантий.
2
Трудовые споры: когда срочный трудовой договор признают бессрочным
Трудовые споры: когда срочный трудовой договор признают бессрочным
27 мая 2022
Сотрудницу приняли на работу на время отсутствия основной работницы. С ней был заключен срочный трудовой договор. По истечении указанного в договоре времени основная работница не вышла на работу, поскольку родила еще одного ребенка и ушла во второй отпуск по уходу за ребенком. Когда второму ребенку исполнилось три года, она вышла на работу и замещавшая ее работница была уволена. Не согласившись с увольнением, временная работница обратилась в суд. 
1
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Новые комментарии
Зарплатная терапия
21 минута назад
Трудовые споры: может ли дистанционный работник отказаться от командировки
Несовершеннолетние дети не являются препятствием для направления работника в служебную командировку. Запрещаются направление в служебные командировки только беременных женщин. Если у работодателя имеются сведения о наличии беременности, то он не вправе направлять ее в командировку даже если есть медицинская справка, которая допускает командировки.
Камералочка
34 минуты назад
Правила получения единого детского пособия с 2026 года
Можно подать ещё раз на пособие если раньше отказали многодетным?
Сам себе кассир
41 минута назад
Изменения в обязательной маркировке с 1 марта 2026 года: маркировка смартфонов, ноутбуков, сладостей и спецодежды
Если вы не занимаетесь поставками и реализацией маркированной продукции, то это не значит, что маркировка обошла стороной и другие компании. С каждым месяцем перечень товаров, подлежащих маркировке, увеличивается. Если раньше она касалась только мехов и обуви, то теперь ее распространили буквально на каждый сегмент промышленности. Если так пойдет и дальше, то на маркировку переведут вообще всех предпринимателей.
Курьер с дискетой
01 час назад
Правила получения единого детского пособия с 2026 года
Минимально допустимый доход в размере 8 МРОТ, который требуется для оформления универсального детского пособия, с начала 2026 года повысили с 4 МРОТ до 8 МРОТ. Требование о наличии такого дохода распространяется на все без исключения семьи, включая многодетные. Не иметь указанного дохода разрешается только тем заявителям и членам их семей, у которых имеются уважительные причины для несоблюдения правила нулевого дохода.
Пантелеймон
01 час назад
Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО
я конкретно описал, что именно мне не понятно. повторю еще раз для неумеющих в буквы.в гаражном кооп-ве (теперь, по факту, ТСН) есть охранники, сантех, дворник, электрик - все на трудовых договорах.по букве ФЗ-338 не-члены их оплачивать не обязаны, т.к. Ст.27 не содержит каких-либо оговорок в этой части.по факту - они непосредственно заняты в содержании общ.имущ-ва и любой суд присудит их оплачивать. по аналогии с ТСЖ.еще есть разнообразные "управленцы": пред, глав.инж, глав.бух, кассир, администратор. тоже на труд.договорах.тоже по букве ФЗ не-члены их оплачивать не обязаны, вроде как.но ведь они заняты в "управлении ОИ", а за управление ОИ не-члены тоже платить должны - п.3 Ст.27 ФЗ-338.судебная практика по ТСЖ - тому подтверждение.вот и вопрос: есть ли какая принципиальная разница в деятельности, к примеру, преда ТСЖ и преда гаражного ТСН по управлению вверенным ОИ?я вот её не вижу и не понимаю почему в одном случае не-члены товарищества её должны оплачивать, в другом - нет.и не уверен, что суды не будут присуждать не-членам плату в пользу управленцев гаражного ТСН - по аналогии со сложившейся практикой по ТСЖ.надеюсь, вопрос понятен. прошу отвечать по существу заданного вопроса без пространных разглагольствований про бла-бла-бла.
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 3 (март) за 2026 год
№ 2 (февраль) за 2026 год
№ 1 (январь) за 2026 год
№ 12 (декабрь) за 2025 год
№ 11 (ноябрь) за 2025 год
Опрос
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами