Трудоустройство: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

В июне 2023 года для работодателей обновили правила трудоустройства сотрудников в возрасте от 14 лет. Порядок найма данной категории работников был существенно упрощен. Рассказываем, что изменилось для работодателей и какие нюансы следует учитывать при трудоустройстве несовершеннолетних работников.

В 2023 году работодатели обязаны на регулярной основе раскрывать сведения об имеющихся у них вакансиях. Рассказываем, кто и как это должен делать, и что грозит тем компаниям, которые проигнорируют данную обязанность.

Работодатели, трудоустроившие в 2022 году безработных граждан в возрасте до 30 лет, вправе получить субсидию из федерального бюджета. Такая возможность предоставляется до 15 декабря 2022 года. Рассказываем, что из себя представляет эта субсидия, на кого она распространяется и как ее можно получить.

Работодатель обнаружил, что его сотрудник работает по поддельному диплому о высшем образовании. В связи с этим сотрудник был уволен на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (предоставление работодателю подложных документов). Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд. В иске он потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Соискатель нашел в интернете подходящую вакансию и направил работодателю по почте заявление о заключении с ним трудового договора. К заявлению он приложил копию трудовой книжки, личную характеристику, резюме и другие документы, необходимые для оформления с ним трудовых отношений. На заявление соискателя работодатель не ответил. Отказ в заключении трудового договора был направлен лишь спустя несколько месяцев, после того как соискатель лично обратился к работодателю по данному вопросу. Посчитав действия организации-работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с исковым заявлением.

Соискатель по направлению работодателя прошел медицинское обследование и предоставил все необходимые документы для заключения с ним трудового договора. Однако работодатель отказался заключать трудовой договор. Причем отказ с обоснованием причин был направлен соискателю только спустя полгода после представления документов для трудоустройства. Все это время работодатель на связь с соискателем не выходил и на претензии не отвечал. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратился в суд, потребовав признать действия работодателя незаконными и взыскать с него не полученный за все время ожидания трудоустройства заработок.

В 2021 году работодатели смогут получить от государства бюджетные субсидии на трудоустройство безработных граждан. Рассказываем, что собой представляет данная субсидия, кому ее станут выплачивать и что для этого требуется сделать.

Соискатель обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по вакантной должности, информация о которой была размещена в интернете. В заявлении он указал свои ФИО, контактные данные и возраст, но не приложил к заявлению свое резюме. Когда ему сообщили, что заявление рассмотрено не будет из-за отсутствия резюме, он потребовал обосновать причины отказа в трудоустройстве, но не получил от организации никакого ответа. Тогда соискатель обратился в суд.

С октября 2020 года работников смогут трудоустраивать и увольнять по электронной почте и СМС-сообщениям. Соответствующий законопроект уже рекомендован к принятию Госдумой и одобрен Правительством РФ.

Работодатель отказал соискателю в трудоустройстве и заключении с ним трудового договора. Причиной отказа явилась запись в его трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Соискатель оспорил действия работодателя в суде.