Статьи по теме «увольнение беременной» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Трудовые споры: можно ли уволить беременную, которая не заявила о продлении срочного трудового договора

11 июля 2025

Суд разобрался, должен ли работодатель продлевать срочный трудовой договор, заключенный с беременной сотрудницей, от которой не поступало заявление на продление договора.

Отпуска, пособия и льготы для беременных женщин в 2025 году

23 мая 2025

В 2025 году беременные женщины могут оформить и получать сразу несколько пособий по факту беременности. Кроме того, им предоставлен целый комплекс правовых гарантий и льгот в сфере трудового законодательства. Чтобы претендовать на эти выплаты и льготы, необходимо соответствовать ряду обязательных условий. Рассказываем, какие льготы полагаются беременным женщинам в 2025 году и как их получить.

Увольнение в 2025 году: как доказать, что работник не работает, можно ли уволить бухгалтера за ошибки и зачем нужна аттестация

22 мая 2025

У работников и работодателей традиционно возникает множество вопросов, связанных с увольнением - как по инициативе работника, так и по инициативе работодателей. Отвечаем на частые вопросы об увольнении сотрудников в 2025 году.

Трудовые споры: можно ли уволить беременную, если она не прошла испытательный срок

19 июля 2024

Находящуюся на испытательном сроке сотрудницу уволили на основании ст. 71 ТК РФ по причине неудовлетворительных результатов испытания. Но сотрудница попросила восстановить ее в ранее занимаемой должности, представив работодателю справку о беременности. Работодатель отказался удовлетворять данную просьбу, а сотрудница обратилась в суд с иском и потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.

Срочный трудовой договор в 2024 году: когда, как и с кем можно заключать

18 июля 2024

Заключая с сотрудниками срочные трудовые договоры, работодатели должны соблюсти целый ряд законодательных ограничений, запретов и требований. Их нарушение приведет к невозможности расторжения договора по причине истечения срока его действия. Рассказываем, что такое срочный трудовой договор, в чем его особенности и как его заключить, чтобы у контролеров и работников не было повода для его переквалификации в бессрочный трудовой договор.

Запрет на увольнение в 2024 году: кого нельзя уволить по инициативе работодателя

27 февраля 2024

Подписан закон с поправками в ТК РФ, расширивший перечень работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателей. Рассказываем, каких работников теперь нельзя уволить в одностороннем порядке и в каких случаях запрет на увольнение не применяется.

Трудовые споры: когда можно уволить беременную сотрудницу, работавшую по срочному трудовому договору

11 августа 2023

Сотрудница, работавшая на основании срочного трудового договора, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска ее уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Посчитав увольнение незаконным, она обратилась с иском в суд. В иске она потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности и переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный. Также она потребовала взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Трудовые споры: когда работодатель не может уволить работника, не прошедшего испытательный срок

03 марта 2023

Сотрудница была трудоустроена в организацию на условиях испытательного срока. Во время испытания она не справлялась с поручениями работодателя, не исполняла должным образом свои трудовые обязанности и допускала многочисленные прогулы. В итоге сотрудницу уволили на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд с исковым заявлением. В иске уволенная сотрудница потребовала отменить приказ об увольнении и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Трудовые споры: должен ли работодатель восстановить на работе беременную женщину, если при увольнении не было известно о ее беременности

03 февраля 2023

Работница уволилась из организации до окончания испытательного срока. Позже, узнав о своей беременности, она обратилась к работодателю и попросила отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и восстановить ее в ранее занимаемой должности. Работодатель отказался восстанавливать ее на работе. В связи с этим уволенная работница обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала признать действия работодателя незаконными, восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Трудовые споры: можно ли уволить сотрудницу, если работодатель не знает о ее беременности

05 ноября 2021

Сотрудницу уволили из организации в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин возложенных на нее должностных обязанностей. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенная сотрудница обратилась в суд, представив доказательства того, что на момент увольнения была беременна. В иске она потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула в размере порядка 400 000 рублей.

Новые комментарии

Молчаливый инспектор

0 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Одобрить могут, но только если у вас действительно имелись уважительными причины для того, чтобы не работать и не получать документально подтвержденных доходов. Например, если заявитель часть расчетного периода болел, учился или был зарегистрирован на бирже занятости в целях поиска работы, то ему разрешается иметь доход ниже 8 МРОТ. Доход в таких случаях рассчитывается пропорционально времени, которое заявитель официально работал.

Добрый инспектор

3 минуты назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Вот именно, обратите внимание упомянутую вами же на статью 27 Федерального закона от 24.07.2023 № 338-ФЗ. В части 1 этой статьи говорится, что собственники гаражей и машино-мест, не являющиеся членами ГСК, вправе использовать общее имущество в границах территории гаражного назначения на равных условиях и в объеме, которые установлены для членов ГСК. И если члены ГСК вносят арендную плату, то и те, кто не является членами кооператива, должны ее вносить.

Забытая декларация

8 минут назад

Как платить страховые взносы за директоров организаций с 2026 года в различных ситуациях

Не обязательно. Управление коммерческой организацией может осуществляться не только директором, назначенным и работающим на основании трудового договора, но и силами третьих лиц. Это так называемое внешнее управление, когда руководство компанией доверяется по договору ГПХ сторонней организации или ИП. Новые правила уплаты страховых взносов на такие случаи не распространяются, поскольку платить их не за кого.

Любознательный инспектор

12 минут назад

Налог на вклады в 2026 году: кто, когда и сколько должен платить

Единственная льгота - это необлагаемый НДФЛ лимит. Его рассчитывают как произведение 1 млн рублей и максимального значения ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на первое число каждого месяца в течение календарного года. Все доходы по процентам, превышающие данный лимит облагаются НДФЛ независимо от того, кем является вкладчик - пенсионером, предпенсионером или несовершеннолетним.

Подозрительный консультант

16 минут назад

С 2026 года у малого бизнеса изменится состав льгот по страховым взносам

Ставка 15% осталась. Она применяется к выплатам в пользу работников, занятых у субъектов малого и среднего бизнеса, в части, превышающей 1,5 МРОТ. Единственное, что поменялось, так это условия для применения этой льготной ставки 15%. Раньше ее могли применять все субъекты МСП. Но с нового года данное право сохранили только за теми страхователями, которые осуществляют приоритетные виды деятельности из правительственного перечня.