Трудовые договоры

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Защита персональных данных
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
Трудовые договоры
Гражданско-правовые договоры
трудовой договор трудовые споры трудовые отношения увольнение трудовые договоры срочный договор права работников ТК РФ 1С:Зарплата и управление персоналом гражданско-правовой договор
Трудовые споры: когда можно уволить беременную сотрудницу, работавшую по срочному трудовому договору
Трудовые споры: когда можно уволить беременную сотрудницу, работавшую по срочному трудовому договору
11 августа 2023
Сотрудница, работавшая на основании срочного трудового договора, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска ее уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Посчитав увольнение незаконным, она обратилась с иском в суд. В иске она потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности и переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный. Также она потребовала взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
3 2834
Работник на удаленке за пределами РФ: налоги, трудовой договор, резидентство и другие нюансы
Работник на удаленке за пределами РФ: налоги, трудовой договор, резидентство и другие нюансы
22 марта 2023
Дистанционный формат работы давно перестал восприниматься чем-то редким и удивительным. Но сейчас компании столкнулись с ситуациями, когда дистанционные сотрудники не просто не работают в офисе компании, но и проживают за пределами территории РФ. Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассмотрела такие случаи как с правовой стороны, так и с налоговой.
6 20922
Когда договор ГПХ признают трудовым: разъяснения Верховного Суда РФ
Когда договор ГПХ признают трудовым: разъяснения Верховного Суда РФ
21 марта 2023

Некоторые работодатели, пытаясь сэкономить на налогах и страховых взносах, маскируют трудовые отношения гражданско-правовыми договорами (договоры ГПХ). Верховный Суд РФ разъяснил, в каких случаях заключенные с сотрудниками договоры ГПХ следует признавать трудовыми.


5 68897
Сотрудник компании уехал за границу: что должен сделать работодатель
Сотрудник компании уехал за границу: что должен сделать работодатель
06 февраля 2023
Переезд работников в другую страну – довольно частое явление. Рассказываем, что делать работодателям, чьи работники по тем или иным причинам уехали за границу и продолжают осуществление трудовой деятельности дистанционным способом.
2 11081
Как компании оформлять мобилизацию: приостановление и возобновление трудовых договоров, гарантии мобилизованным и сдача отчетности
Как компании оформлять мобилизацию: приостановление и возобновление трудовых договоров, гарантии мобилизованным и сдача отчетности
16 ноября 2022

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в России с 21.09.2022 была объявлена частичная мобилизация. Трудовой кодекс РФ дополнили новыми нормами, которые регулируют трудовые права мобилизованных работников. Эксперты 1С рассказывают, как приостановить и возобновить трудовой договор с мобилизованным, когда мобилизованного можно уволить и как все это оформить в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8. 


3 38315
Поправки в ТК РФ: новые основания для расторжения трудовых договоров, увольнение мобилизованных и гарантии для творческих работников
Поправки в ТК РФ: новые основания для расторжения трудовых договоров, увольнение мобилизованных и гарантии для творческих работников
14 ноября 2022
Президент РФ подписал поправки в ТК РФ, расширившие перечень оснований для расторжения трудовых договоров с работниками и предоставивший дополнительные правовые гарантии для творческих работников. Рассказываем, что изменилось в ТК РФ и к чему готовиться работникам, в том числе и призванным на военную службу по частичной мобилизации.
9135
Трудовые споры: может ли работодатель переквалифицировать бессрочный трудовой договор в срочный
Трудовые споры: может ли работодатель переквалифицировать бессрочный трудовой договор в срочный
31 октября 2022

Первоначально с сотрудником заключили бессрочный трудовой договор. Позднее, при переводе сотрудника на другую должность, трудовой договор переквалифицировали в срочный. Причем сотрудника уверили, что ежегодно договор будут продлевать на новый срок. Однако по истечении срока действия переквалифицированного трудового договора сотрудника уволили. Посчитав свои права нарушенными, уволенный сотрудник обратился в суд. В иске он потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

4826
Возобновление трудового договора после мобилизации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
Возобновление трудового договора после мобилизации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
24 октября 2022
В связи с объявленной в России частичной мобилизацией (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647) организациям необходимо правильно отразить мобилизованных и призванных на военную службу сотрудников в отчетах. Эксперты 1С рассказывают об изменениях при формировании отчетности по мобилизованным сотрудникам в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3.
10851
Как правильно оформить работника, которого мобилизовали на военную службу
Как правильно оформить работника, которого мобилизовали на военную службу
21 октября 2022
Работодателей обязали сохранять рабочие места за мобилизованными сотрудниками и временно приостанавливать заключенные с ними трудовые договоры. Рассказываем, как документально оформить приостановление трудового договора и произвести расчет с мобилизованным работником.
10628
Приостановление трудовых договоров с мобилизованными сотрудниками в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Приостановление трудовых договоров с мобилизованными сотрудниками в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
19 октября 2022
Если сотрудника призвали на военную службу по мобилизации, организация должна сохранить за ним рабочее место (постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677). Рассмотрим оформление приостановления трудового договора с сотрудником в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3.
5 24345