Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Сотрудник, работающий в организации в должности водителя, при перевозке груза допустил нарушение температурного режима, в результате чего перевозимый груз (бананы) был испорчен. Организация-работодатель обратилась в суд с иском к данному работнику, потребовав взыскать с него причиненный ей материальный ущерб в размере стоимости испорченного груза.

Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 08.06.2021 № А83-22006/2019 разъяснил, можно ли оштрафовать организацию за представление неполных персонифицированных сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, если ПФР не направлял ей уведомление о необходимости дополнения представленной отчетности.

Сотрудника уволили с занимаемой должности по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с предоставлением подложных документов (диплома) о получении высшего образования при заключении трудового договора. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд, потребовав восстановить его на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 13.05.2021 № А45-23320/2020 разъяснил, может ли ФСС взыскать с организации-работодателя пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное по испорченному больничному листку, содержащему помарки и ошибки.

После драки со своим непосредственным руководителем сотрудник компании написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Потом он потребовал через суд признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В качестве обоснования заявленных требований уволенный работник ссылался на то, что увольнялся в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, а заявление было написано им в состоянии аффекта. Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным.

Верховный Суд РФ в определении от 24.05.2021 № 301-ЭС21-784 разъяснил, вправе ли «упрощенцы», перешедшие на общую систему налогообложения, получить вычет НДС по имуществу, приобретенному в период применения УСН.

Сотрудник, с которым был заключен ученический договор, досрочно вышел на пенсию по старости. Возмещать работодателю стоимость обучения он отказался, поскольку, по его мнению, он прекратил трудовую деятельность по уважительной причине. В связи с этим работодатель обратился в суд, потребовав взыскать с бывшего работника все расходы на его образование.

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 11.05.2021 № А19-4588/2020 разъяснил, вправе ли организации применять налоговые вычеты НДС по сделкам с контрагентами, которые применяют УСН и не являются плательщиками НДС.

Сотрудник не вышел на работу по причине прорыва трубопровода по месту его жительства. Однако когда работодатель запросил у него письменные пояснения и обоснования причин невыхода на работу, предоставить их он отказался. В результате работодатель уволил его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Сотрудник обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Верховный Суд РФ в определении от 01.03.2021 № 304-ЭС20-20672 разъяснил, каким образом организации должны исчислять налог на помещения, находящиеся в зданиях, которые облагаются налогом на имущество по кадастровой стоимости.