Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт судебное решение трудовые споры судебная практика трудовые отношения судебный спор арбитражная практика увольнение налоговая проверка увольнение по инициативе руководителя
Трудовые споры: когда увольнение по собственному желанию признают незаконным
Трудовые споры: когда увольнение по собственному желанию признают незаконным
14 августа 2020
Сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию, не согласовав с работодателем точную дату расторжения трудового договора. Ее уволили «день в день», не дав отработать положенные две недели. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.
8
Судебный вердикт: можно ли заявить вычет НДС по стоимости «шведского стола» для работников
Судебный вердикт: можно ли заявить вычет НДС по стоимости «шведского стола» для работников
12 августа 2020
Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 07.07.2020 № А09-6867/2019 признал, что налоговая инспекция незаконно отказала компании в вычете НДС по затратам на организацию «шведского стола» для работников.
6
Трудовые споры: можно ли не ходить на работу в свой день рождения
Трудовые споры: можно ли не ходить на работу в свой день рождения
07 августа 2020
Сотрудница в день своего рождения ушла с работы раньше завершения рабочей смены. Ее уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Посчитав увольнение неправомерным, уволенная работница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в занимаемой должности. Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворять заявленные требования. В результате спор дошел до Верховного Суда РФ.
16
Судебный вердикт: в течение какого срока можно исправить отчетность в ПФР
Судебный вердикт: в течение какого срока можно исправить отчетность в ПФР
05 августа 2020
Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 07.07.2020 № А21-14238/2019 признал, что организация вправе без штрафа исправить персонифицированную отчетность даже спустя 5 дней после направления ПФР уведомления об исправлении ошибок.
1
Трудовые споры: можно ли с работника взыскать судебные расходы организации
Трудовые споры: можно ли с работника взыскать судебные расходы организации
31 июля 2020
Сотрудник проиграл в суде спор с работодателем относительно взыскания задолженности по заработной плате. В рамках данного спора организация-работодатель понесла судебные издержки в виде стоимости услуг представителя (44 000 рублей), а также проведенной почерковедческой экспертизы (13 000 рублей). Данные расходы организация потребовала взыскать с работника как с проигравшей суд стороны спора. Спор дошел до Верховного Суда РФ.
11
Судебный вердикт: законен ли штраф за непредставление регистров бухгалтерского учета
Судебный вердикт: законен ли штраф за непредставление регистров бухгалтерского учета
29 июля 2020
Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 22.06.2020 № А50-16452/2019 признал, что налоговая инспекция незаконно оштрафовала организацию за непредставление запрошенных регистров бухгалтерского учета.
6
Когда заболевшего работника могут уволить за прогул
Когда заболевшего работника могут уволить за прогул
25 июля 2020
Может ли работодатель уволить заболевшего и не вышедшего на работу сотрудника за прогул? В вопросе разбирался Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 17.03.2020 № 88-3914/2020).
9
Трудовые споры: работодатель не обязан оплачивать выходное пособие в размере 5 млн рублей
Трудовые споры: работодатель не обязан оплачивать выходное пособие в размере 5 млн рублей
24 июля 2020
При увольнении сотрудница, замещавшая должность гендиректора, потребовала выплатить ей компенсацию за досрочное прекращение трудовых отношений в размере, оговоренном в трудовом договоре (5 млн рублей). Работодатель выплатил ей только средний заработок за три месяца в размере 841 000 рублей. В выплате оставшейся суммы сотруднице было отказано. Посчитав свои права нарушенными, она обратилась в суд.
13
Судебный вердикт: даже во время простоя нужно платить страховые взносы по доптарифам
Судебный вердикт: даже во время простоя нужно платить страховые взносы по доптарифам
22 июля 2020
Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 18.06.2020 № А56-81675/2019 признал, что работодатели даже во время простоя обязаны уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам за работников, занятых на вредных и опасных работах.
1
Трудовые споры: можно ли не выйти на работу, если работодатель отказал в предоставлении отгула
Трудовые споры: можно ли не выйти на работу, если работодатель отказал в предоставлении отгула
17 июля 2020
Сотрудница попросила предоставить ей отпуск за свой счет в связи с похоронами близкого родственника. Работодатель на словах согласился предоставить ей отгул. После возвращения на работу ее уволили за прогул, поскольку письменного приказа о предоставлении отгула работодатель не оформлял. Сотрудница оспорила действия работодателя в судебном порядке.
17