Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика, страница 67 | БУХ.1С

Трудовые споры: когда работодателя могут оштрафовать за заключение с сотрудниками договоров ГПХ

29 января 2021

Организация заключила с физлицом договор подряда на выполнение электротехнических работ. Впоследствии государственная инспекция труда (ГИТ) оштрафовала ее на 60 000 рублей по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку пришла к выводу, что договор подряда фактически прикрывал сложившиеся трудовые правоотношения и организация уклонялась от заключения письменного трудового договора. Не согласившись с решением ГИТ, организация обратилась с иском в суд.

Судебный вердикт: могут ли налоговики пересмотреть результаты камеральной проверки

27 января 2021

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 08.12.2020 № А41-90276/2019 признал, что камеральная проверка налоговых деклараций, в ходе которой не было выявлено никаких нарушений, не исключает возможности проведения выездной проверки тех же самых деклараций, а также доначисления налогов и штрафов.

Трудовые споры: можно ли признать трудовой договор недействительным

22 января 2021

Уволенные сотрудники в судебном порядке взыскали с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска. Эти отпуска были гарантированы им в соответствии с ранее заключенными с работодателем трудовыми договорами. Работодатель подал в суд встречный иск. В нем он потребовал признать условия трудовых договоров о дополнительном отпуске недействительным, а также вернуть все выплаченные работникам компенсации.

Судебный вердикт: можно ли получить компенсацию от ФНС за недостоверную справку о наличии налоговой задолженности

20 января 2021

Верховный Суд РФ в определении от 09.12.2020 № А12-46705/2019 признал, что налоговые органы обязаны возмещать налогоплательщикам убытки, возникающие вследствие представления недостоверных справок о наличии налоговой задолженности.

Трудовые споры: можно ли отправить в простой сокращаемых работников

15 января 2021

Сотруднице объявили о предстоящем сокращении и отправили ее в простой на все время (2 месяца) вплоть до увольнения. Посчитав объявление простоя незаконным, она в судебном порядке потребовала взыскать с работодателя недополученную за все время простоя зарплату. Кроме того, она потребовала компенсировать причиненный ей моральный ущерб.

Судебный вердикт: надо ли облагать страховыми взносами компенсацию оплаты детсада

13 января 2021

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 24.11.2020 № А12-47264/2019 признал, что налоговая инспекция необоснованно доначислила организации страховые взносы на денежные компенсации, выплаченные работникам в счет частичной оплаты детсадов.

Трудовые споры: должен ли работник объяснять отсутствие на работе во время больничного

08 января 2021

С сотрудницы в период ее временной нетрудоспособности затребовали объяснения по поводу непоявления на рабочем месте без письменного разрешения работодателя. Выйдя с больничного на работу, она была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, где потребовала восстановить ее в должности и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

Судебный вердикт: может ли ошибка в КБК повлечь доначисление налогов и блокировку счетов

07 января 2021

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 30.11.2020 № А41-98852/2019 признал, что налоговая инспекция не вправе блокировать счета налогоплательщика и начислять пени за указание в платежном поручении неправильного КБК. В этом случае налоговики обязаны уточнить платеж, совершенный налогоплательщиком.

Трудовые споры: можно ли получить проценты за задержку выплат от работодателя

04 января 2021

Увольнение работника признали незаконным и взыскали в его пользу с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула. Данный заработок работодатель выплатил работнику с опозданием на полгода. В связи с этим работник в судебном порядке потребовал обязать работодателя выплатить проценты за задержку оплаты вынужденного прогула.

Судебный вердикт: переплаченный на основании требования ФНС налог должны вернуть с процентами

30 декабря 2020

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 30.11.2020 № А12-5033/2020 признал, что переплаченные на основании налогового требования денежные суммы являются излишне взысканными. На сумму такой переплаты в любом случае должны начисляться проценты.

Новые комментарии

Надменный главбух

0 минут назад

Нужно ли заверять у нотариуса решение единственного участника ООО об избрании директора на новый срок

Все равно нотариально заверять такое решение не требуется. По закону обязательному нотариальному заверению подлежит только решение об избрании и назначении на должность единоличного исполнительного органа общества. В том числе, такое решение заверяется нотариусом даже в случае. если оно принимается единственным участником - учредителем организации. В законе об ООО ничего не сказано о нотариальном завершении продления полномочий директора на новый срок.

Бухгалтерёнок

8 минут назад

Депутаты предложили повысить МРОТ до 50 000 рублей с 2027 года

Законодатели никогда на это не пойдут. Принимая законы об очередном повышении МРОТ, нужно учесть интересы обеих сторон - и работников и работодателей. На самом деле Госдуме ничего не мешает повысить МРОТ многократно. Подавляющее большинство работников это поддержит. Но такое повышение неминуемо приведет к тому, что большая часть работодателей, а особенно из числа субъектов МСП, закроется, так как не сможет платить такую зарплату.

Елена

2 дня назад

А если продление полномочий директора принимается в организации, где не единственный учредитель? Директор так же не меняется

Менеджер в гости зашел

1 день назад

Бюджетникам могут установить зарплату не ниже 150% от средней по региону

Так что по итогу для большинства средне-мелких бюджетных работников все это приведет к тому, что окладная часть увеличится, а премиальная уменьшится, а итоговый доход за год не изменится

У всех моих знакомых-бюджетников оклад плюс-минус равен федеральному мроту, остальная часть это северные, районные и мелкие доплаты (например, за категорию или совмещение). При этом половину (а то и больше) годового дохода составляют премии - квартальные, годовые, ко всяким праздникам и т.д. и т.п.