1С:Зарплата и управление персоналом 8

На линию консультаций фирмы «1С» поступают многочисленные вопросы по порядку отражения в «зарплатных» решениях на платформе «1С:Предприятие 8» ситуации, когда сотрудница организации во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Е.А. Грянина, независимый консультант., разъясняет, как правильно отразить эту ситуацию в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Как применять МРОТ и РК при расчете пособий по временной нетрудоспособности и отражать в "1С:Предприятии 8"

"1С:Зарплата и управление персоналом 8" Почему в программе не реализован контроль ограничения 60 дней по уходу за больным ребенком?

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» количество дней неиспользованного отпуска, за которые следует выплатить компенсацию при увольнении, определяется автоматически. О порядке расчета остатка отпуска в программе, рассказывает Е.А. Грянина, независимый консультант.

Для программы кадрового учета и расчета зарплаты на базе «1С:Предприятия» момент смены платформы и, соответственно, конфигурации, не столь критичен, как для программы бухгалтерского учета. Строго говоря, провести переход с программы «1С:Зарплата и кадры 7.7» на «1С:Зарплату и управление персоналом 8» можно в любой момент в течение года. Однако, и для этого процесса существуют некоторые правила, соблюдение которых поможет осуществить переход наиболее удобным образом. О таких правилах рассказывает в данной статье А.В. Ярвельян, ООО «СиДата» (Санкт-Петербург).

Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск

Начиная с 01.07.2011 лечебные учреждения должны выдавать бланк листа нетрудоспособности по новой форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Порядок выдачи больничного и правила заполнения его реквизитов утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Л.П. Фомичева, аттестованный аудитор Минфина России, анализирует изменения, подробно останавливается на том, как бухгалтеру и кадровику проверить правильность оформления документа медицинским учреждением, а также детально рассматривает каждый из реквизитов, которые следует заполнить работодателю. Методисты "1С" подготовили пояснения, как все операции по регистрации и заполнению нового больничного листа отражаются в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"*.

С 1 июля 2011 года изменяется порядок страхового обеспечения в Нижегородской области и в Карачаево-Черкессии. Данные субъекты РФ будут первыми, кто испытает на себе изменения существующей системы страхового обеспечения, состоящие в том, чтобы передать ФСС РФ функцию начисления и выплаты пособий, оставив за работодателем лишь обязанность платить страховые взносы. В конфигурации «Зарплата и управление персоналом», изменения, связанные с началом пилотного проекта уже реализованы и будут реализовываться и дальше по мере выхода новых законодательных актов, связанных с проектом. О том, каким образом участникам пилотного проекта вести учет пособий в конфигурации, рассказывает в данной статье А.В. Ярвельян (ЗАО "СиДата", Санкт-Петербург).

С 2011 года сведения персонифицированного учета представляются в органы ПФР ежеквартально, сведения за I полугодие необходимо представить не позднее 15 августа 2011 года. О порядке подготовки сведений в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" рассказывает Е.А. Грянина, независимый консультант.

С 1 января 2011 года вместо резервов на предстоящую оплату отпусков работникам и выплатами работникам годовых вознаграждений организации должны вести учет оценочных обязательств по вознаграждениям работникам. О том, какие возможности для этого предлагает программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" рассказывает Е.А. Грянина, независимый консультант.