1С:Зарплата и управление персоналом 8: статьи с тегом кадровое оформление, страница 2

Учет дней отпуска в мае 2023 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

25 апреля 2023

Сотрудник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в мае, согласно утвержденному графику отпусков на 2023 год. Эксперты 1С рассказывают об учете дней отпуска в мае в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Бронирование позиции штатного расписания в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

21 февраля 2023

Для отображения бронирования позиции штатного расписания за сотрудником и фактического количества свободных и занятых ставок в кадровых отчетах в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена дополнительная настройка штатного расписания.

Оформление графика отпусков на 2023 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

16 декабря 2022

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, согласно утвержденному графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков на 2023 год обязателен для работодателя и для сотрудников и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. Эксперты 1С рассмотрели оформление графика отпусков на 2023 год в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Приостановление трудовых договоров с мобилизованными сотрудниками в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

19 октября 2022

Если сотрудника призвали на военную службу по мобилизации, организация должна сохранить за ним рабочее место (постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677). Рассмотрим оформление приостановления трудового договора с сотрудником в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3.

Оформление участия в мобилизационных мероприятиях в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

17 октября 2022

С 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Организациям необходимо правильно отразить и оплатить период участия сотрудников в мероприятиях по мобилизации. В статье рассмотрим оформление отсутствия сотрудника на период явки в военкомат по мобилизации в «1С:Зарплате и управлении персоналом» ред. 3

Оформление командировки в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

08 сентября 2022

Для всех организаций важно правильно оформить и рассчитать зарплату сотрудников, направляемых в командировку. Порядок направления сотрудников в служебные командировки регулируется главой 24 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Рассмотрим порядок оформления командировки в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Назначение подработки в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

10 августа 2022

Сотрудник имеет право выполнять в свободное от основной работы время другую регулярно оплачиваемую работу у того же или у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Зарегистрировать выполнение дополнительной работы или расширение обязанностей сотрудника по основному месту работы можно без оформления приказа о приеме на работу по совместительству. Эксперты 1С рассказывают о назначении и прекращении подработки в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Как в 1С оформлять прием на работу трудовым договором, а не приказом о приеме

08 августа 2022

В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" начиная с версий 3.1.22.25/3.1.18.455 в соответствии с законодательством РФ можно отразить прием сотрудника на работу с помощью трудового договора, без оформления приказа о приеме на работу.

Оформление приема на работу без приказа о приеме в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

31 мая 2022

Согласно изменениям, внесенным в статью 68 ТК РФ Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, прием на работу оформляется трудовым договором без издания приказа (распоряжения) о приеме. Рассказываем об особенностях оформления приема на работу в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Отпуск за свой счет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

05 мая 2022

Согласно статье 128 ТК РФ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон. Эксперты 1С рассказывают об особенностях оформления отпуска за свой счет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Новые комментарии

Входящий НДС

18 часов назад

Минпромторг предложил ввести маркировку компьютеров, калькуляторов и игровых консолей

Вы ошибаетесь. Система обязательной маркировки существует в любой стране. Просто она может быть реализована иным способом, нежели чем у нас. Но если государство борется с контрафактом, а в его наличии не заинтересована ни одна страна мира, то маркировка товаров обязательно будет. Наш "Честный знак" - это отнюдь не изобретение отечественных законодателей. Они ориентируются на опыт западных стран.

Прогрессивный бухгалтер

ЦБ РФ утвердил тариф за перевод зарплаты на счета работников в цифровых рублях

Банковская комиссия будет в любом случае. Организации и ИП, работающие только с безналичными рублями, также уплачивают комиссию за обслуживание расчетных счетов и перечисление денег в счет выплаты зарплаты работникам. Комиссии распространяются на все формы национальной валюты, включая и цифровые рубли. Все зависит от расценок банков и по сравнению с некоторыми банками здесь комиссии гораздо меньше выходят.

Курьер с дискетой

Компенсация за использование личного автомобиля для служебных поездок в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Это за амортизацию компенсация? Бензин отдельно возмещается?

Директор в гневе

1 день назад

Минфин подготовит для ювелиров разъяснения о переходе на новые правила продажи изделий

Заботой о потребителе ...уничтожают

Ольга_

После проведения документа расчет компенсации будет производиться автоматически в документах (раздел Зарплата – Все начисления) - Несколько лет назад обращалась в техподдержку - автоматическое начисление не учитывает отсутствие работника (больничный, коамндировки, отпуск), вопрос так и не решили.