1С:Зарплата и управление персоналом выплата зарплаты заработная плата зарплата оплата труда НДФЛ МРОТ расчеты с работниками повышение заработной платы начисление зарплаты

Час расплаты: как правильно платить работникам зарплату

16 мая 2018

Роструд на своем сайте разъяснил некоторые вопросы оплаты труда, чтобы помочь работодателям в соблюдении обязательных требований трудового законодательства. Эксперты 1С комментируют мнение Федеральной службы по вопросам, которые не урегулированы законодательством.

Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям

01 декабря 2017

Государство побуждает работодателей к постоянному увеличению заработной платы сотрудникам. Повышение зарплат идет несколькими путями. Во-первых, за счет увеличения показателей федерального и регионального МРОТ. Во-вторых, путем применения обязательной индексации. Наконец, по договоренности между работодателями и сотрудниками. Но обязаны ли работодатели применять все эти механизмы увеличения зарплат или могут легально сэкономить? Рассказываем.

Новые комментарии

Забалансовый счет

0 минут назад

Пример заполнения уведомления об обработке персональных данных в Роскомнадзор

Попробуйте обратиться в службу технической поддержки Роскомнадзора, чей адрес указан на его официальном сайте. В письме укажите, что заполняли электронное уведомление, но забыли его распечатать. Укажите при этом свои данные, которые могут идентифицировать вас как заявителя и помочь найти ваше уведомление. Например, укажите свой ИНН и ФИО, а также дату направления уведомления в электронном виде. Возможно, ведомство пойдет вам на встречу и перешлет документ для распечатки. Но это не гарантированно. Поэтому проще заново заполнить уведомление.

4 минуты назад

Да, если уведомление не подписывается электронной подписью, то его нужно продублировать повторно на бумаге, подписать обычной подписью и направить в отделение Роскомнадзора по почте по месту жительства. То есть, электронное уведомление, которое вы заполняли на сайте РКН, нужно обязательно сохранять и распечатывать. Если вы направили электронное уведомление через сайт, но не распечатали его на бумаге, то вам предстоит заново заполнять электронное уведомление. К сожалению, действующими правилами не предусмотрена возможность восстановления заполненного уведомления.

Бухгалтер-калькулятор

11 минут назад

Трудовые споры: когда работник не может требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

Доказать очень просто. Если при увольнении выдать книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанных уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Также он освобождается от ответственности при несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений.

15 минут назад

Не на всех работников работодатели ведут электронную трудовую книжку. Работник может направить работодателю заявление о необходимости ведения на него трудовой книжки в бумажном виде. Также он может не переходить на электронную книжку, если на него уже ведется трудовая книжка на бумажном носителе. В этих случаях обязанности по дублированию сведений из трудовой книжки в электронном виде у работодателей не возникает. И в отдельных ситуациях получения электронных сведений не может заменить бумажную книжку для целей трудоустройства.

Квартальный отчетик

31 минута назад

Закон о депремировании: как лишить работника премии с 1 сентября 2025 года

Вопросы назначения премиальных выплат, в том числе и тех, которые вы указали, находятся в исключительной компетенции самих работодателей. Именно работодатели решают, назначать ли работникам премии или нет. Никто не может обязать работодателя платить работникам премии. Обязанность по выплате премий работодатель может возложить на себя исключительно в добровольном порядке. Соответственно, работодатель может и лишить работника назначенной премии. Сделать это можно, если работник допустит то или иное дисциплинарное нарушение. Например, прогул или нарушение трудового распорядка.