Договоры

Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли компания оплачивать медосмотр, который соискатели должны проходить до заключения трудового договора.

Минтруд утвердил новый перечень должностей и работ, на которых с работниками можно заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Также утверждена новая типовая форма договора, в соответствии с которым на работника может быть возложена такая ответственность. 

Рассказываем, какие работники несут полную материальную ответственность и как ее документально оформить.

МВД планирует внести поправки в форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель направить на обучение по охране труда в учебный центр соискателя по учебному договору до заключения трудового договора.

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли переоформлять трудовой договор с мобилизованным работником при реорганизации предприятия путем выделения.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель расторгать трудовой договор с сотрудницей, у которой брак расторгнут, имеется ребенок до 14 лет, при этом в свидетельстве о рождении ребенка отец указан.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель вносить в трудовую книжку запись о переводе дистанционного работника в филиал компании, если фактически для работника ничего не изменится, и он по-прежнему будет работать на дому.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые расширяют трудовые гарантии гражданам, призванным на военную службу.

Организации и ИП вправе привлекать самозанятых к сотрудничеству на основании заключаемых с ними гражданско-правовых договоров. Незаключение договора ГПХ грозит невозможностью учета расходов, понесенных в рамках такого сотрудничества, а неправильное заключение договора – доначислением НДФЛ, страховых взносов и штрафов за нарушения в сфере трудовой деятельности.

Рассказываем, как правильно оформить договор с самозанятым в 2025 году, чтобы избежать возможных проблем со стороны налоговиков и Роструда.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о том, что он обязан в течение 7 дней после подписания документов (прием, перевод, изменение заработной платы, увольнение) отправить их почтой России в организацию.