Договоры: публикации с тегом «трудовой договор»

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, если у работника изменился банковский счет для перечисления заработной платы.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли при заключении трудового договора включить в него условие, согласно которому работник через два месяца будет переведен на другую должность

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли переоформлять трудовой договор с мобилизованным работником при реорганизации предприятия путем выделения.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о том, что он обязан в течение 7 дней после подписания документов (прием, перевод, изменение заработной платы, увольнение) отправить их почтой России в организацию.

Минтруд пояснил, продлевается ли срочный трудовой договор при наступлении беременности.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые уточняют срок приостановления трудового договора с мобилизованным работником.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре с иностранным работником срок действия патента на работу или достаточно указать его основные реквизиты (серия, номер, дата выдачи и кем выдан, номер бланка патента).

Когда компания работает с ИП, а не с обычным физлицом, при должном оформлении она может учесть оплату его услуг в расходах и не переживать по поводу НДФЛ и страховых взносов – их платить не нужно, это сделает сам ИП. Но важно понимать: налоговая может насторожиться, особенно если есть признаки формальности такого сотрудничества. В итоге – тщательная проверка, доначисления со штрафами и споры с ИФНС. Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассказывает, на что обращать внимание организациям, сотрудничающим с ИП, и как избежать налоговых проблем. 

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые устанавливают дополнительные социальные гарантии гражданам, призванным на военную службу.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель закрепить в трудовом договоре обязанность работника предоставлять информацию о состоянии здоровья, наличии медицинских рекомендаций, ограничивающих исполнение трудовой функции, в том числе инвалидности.