Договоры: публикации с тегом «трудовые договоры»

Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работник отказаться от замещения временно отсутствующего начальника, если в трудовом договоре предусмотрена обязанность замещать руководителя.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель ежегодно осуществлять новую нумерацию трудовых договоров.

В Госдуму поступили поправки в статьи 59 и 327.2 ТК РФ, которые предлагают ужесточить требования к трудоустройству иностранных работников.

Президент РФ подписал закон, сокративший перечень оснований, позволяющих заключать с работниками срочные трудовые договоры. В соответствии с законом срочные трудовые договоры теперь нельзя заключать с руководителями структурных подразделений организаций. Закон уже начал действовать и имеет обратную силу. Соответственно, все ранее заключенные с данной категорией работников договоры подлежат корректировке. Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании срочных трудовых договоров и что в связи с этим делать работодателям.

В ТК РФ внесены поправки, которые уточняют требования к срочным трудовым договорам с руководителями.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель не указывать в трудовом договоре функцию работника, если она определена в должностной инструкции.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель заключить с военным пенсионером срочный трудовой договор на основании статьи 59 ТК РФ.

Организация на протяжении года выплачивала сотруднице зарплату в соответствии с заключенным с ней трудовым договором. После увольнения сотрудницы выяснилось, что все работы по трудовому договору выполняла не она лично, а третье лицо, с которым организация не состояла в трудовых отношениях. Организация попросила уволенную сотрудницу вернуть всю незаконно полученную заработную плату. Возвращать деньги она отказалась. В связи с этим организация обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с бывшей сотрудницы выплаченную ей зарплату в качестве неосновательного обогащения.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в трудовой договор условие, согласно которому работник не имеет права устраиваться в организации-конкуренты в течение 3 лет с даты увольнения.

Минтруд разъяснил, может ли работодатель преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный по желанию работника.