Роструд разъяснил, может ли негативный отзыв в книге жалоб и предложений быть основанием для увольнения сотрудника кафе.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель сократить сотруднику, которая одна воспитывает 10-летнего ребенка после развода с супругом, который проживает за границей и алименты не перечисляет.

В Госдуму поступили поправки в статью 261 ТК РФ, которые вводят запрет на увольнение многодетных родителей.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник, которого отстранили от работы по утрате доверия, подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Роструд разъяснил, может ли работник уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок, если работник не уходит из организации и остается работать на своей основной должности.

Роструд разъяснил, когда работник вправе уволиться в день подачи заявления без обязательной двухнедельной отработки.

Роструд пояснил, как аннулируется соглашение о расторжении трудового договора в случае, если после его подписания и регистрации стороны приняли совместное решение о продолжении работы. 

Заключая с сотрудниками срочные трудовые договоры, работодатели должны соблюсти целый ряд законодательных ограничений, запретов и требований. Их нарушение приведет к невозможности расторжения договора по причине истечения срока его действия. Рассказываем, что такое срочный трудовой договор, в чем его особенности и как его заключить, чтобы у контролеров и работников не было повода для его переквалификации в бессрочный трудовой договор.

Организация заключила с контрагентом договор о выполнении работ. Для его исполнения компания трудоустроила сотрудницу, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения контракта, оформленного с контрагентом. После выполнения работ сотрудницу уволили из организации на основании ч.2 ст.79 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора). Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с организации невыплаченный заработок за все время вынужденного прогула.