Кадровое оформление: публикации с тегом кадровое оформление, страница 53 | БУХ.1С

1
52
53
54
69

15 июля

Власти утвердили порядок переноса выходных дней в 2020 году

15 июля 2019

Перенос выходных дней ежегодно осуществляется Правительством РФ в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий работников по созданию условий для полноценного отдыха.

05 июля

Может ли работодатель запрещать родственникам работать вместе

05 июля 2019

Когда работодатель не вправе ограничивать прием на работу родственников в одно структурное подразделение.

04 июля

Минтруд сократит перечень производств и работ, где запрещен труд женщин

04 июля 2019

Минтруд дорабатывает новый перечень производств и работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Об этом сообщается на официальном сайте министерства.

02 июля

Правительство разработало законопроекты об электронных трудовых книжках

02 июля 2019

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроекты, которые устанавливают возможность ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.

05 июня

Минздрав доработал единую форму личных медкнижек

05 июня 2019

Минздрав вновь представил на общественное обсуждение унифицированную форму личных медицинских книжек. Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

04 июня

Минтруд определил квоты на иностранных работников на 2020 год

04 июня 2019

Минтруд подготовил проект правительственного постановления об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников в организациях, осуществляющих в России определенные виды деятельности.

29 мая

ПФР рассказал, можно ли заводить несколько трудовых книжек

Представитель ПФР уточнила, можно ли завести вторую трудовую книжку, если работник одновременно с основным местом работы трудится где-нибудь по совместительству.

Власти изменят правила передачи работников другим работодателям

Минэкономразвития подготовило поправки в ТК РФ, устанавливающие особенности труда работников, направляемых временно работодателем к другим юридическим лицам.

24 мая

Когда работника можно перевести на другую работу без его согласия

Работодатель не всегда вправе переместить работника на другую работу без его согласия. Об этом предупреждают эксперты Роструда.

23 мая

Для госслужащих ввели единый порядок прохождения стажировок

Соответствующее постановление опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.

1
52
53
54
69

Новые комментарии

Охранник со сканвордом

11 часов назад

Фирма «1С» представила сервис, который позволит бухгалтеру официально ничего не делать

Мерзкая шутка ИИ написал?

Минибух

11 часов назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

С 2024 я по уходу. Получила минималку и получаю

Минибух

20 часов назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Здравствуйте. Я с 2024 сижу в декрете по ухожу за ребенком до 1.5 лет.так как я родила и в 2025ти в 2025, сейчас в стадии развода. Одобрят ли мне единое пособие если у меня уважительная причина с 2024 года и по сейчас уход до по 1.5. если я окончательно разведусь?

Входящий НДС

15 часов назад

Трудовые споры: нужно ли переоформлять договор о полной матответственности при переводе работника на другую должность

Как раз наоборот. Материальная ответственность оформляется применительно к конкретной должности, а не к самому работнику. Есть перечень должностей работников, которые несут полную материальную ответственность. И пределы ответственность для разных должностей могут кардинально различаться. Один и тот же работник может занимать в организации сразу несколько должностей. И по каждой ответственной должности должно быть отдельное соглашение.

Все знаю в 1С

15 часов назад

Трудовые споры: когда работодатель может не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Основанием для выплаты компенсации является заявление или соглашение об увольнении. Как вариант - приказ работодателя об увольнении за како-либо проступок - по статье. Отдельное письменное заявление работника требуется только в случае, если работник решит взять неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Оформлять соглашение о переносе отпуска для выплаты компенсации не требуется.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера

Опрос