Расчеты с сотрудниками, страница 16 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

К чему данное изменение? Лучше обратите внимание на срок оплаты по госконтрактам! Ужас какой то чтоб заработать какие то копейки, оборотка должна быть бешеная! Платят по госконтрактам 1.5 - 2 месяца спустя его исполнение! Рентабельность контракта в 5 млн максимум 10-15 процентов! В итоге делаешь контракт за свои деньги, минимум делаешь его 1 месяц дай бог, и потом ждешь оплаты 1.5 месяца, в итоге за 2.5 месяца зарабатываешь в лучшем случае 500 тыс вложив туда 4,5 млн, это 200 тыс в месяц!!! Это что деньги для организации, у нас маленький цех за электричество платим по 12 рублей, по 40 тыс в месяц! А нашим правителям с таким подходом, скоро в туалет ходить не куда будет, потому что ремонтировать не кому их унитаз будет!!!

Милый мой бухгалтер

05 часов назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Ст.181.2 пункт 3

Душка из бухгалтерии

22 часа назад

Статья 181 ГК РФ - это про срок исковой давности по требованиям о применении последствий недействительности ничтожной сделки и о признании такой сделки недействительной. Пункт 2 указанной вами нормы - про срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности. Про товарищества и ГСК здесь ничего не сказано.

Любимый приказик

08 часов назад

Что делать работнику, если работодатель не сообщил об увольнении в СФР

Не только 500 рублей. Помимо штрафа, с работодателя можно взыскать и средний заработок за все время, когда работник не смог трудоустроиться по причине непредставления работодателем сведений об увольнении в СФР. Такое возможно, если работник перешел на электронную трудовую книжку и если он представит доказательства, что не смог трудоустроиться по причине непредставления данных.

Есть. Непредставление сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 и несоблюдение сроков их представления при прекращении трудовых отношений является основанием для привлечения работодателя к ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей. Несоблюдение электронной формы представления сведений для компаний с числом сотрудником свыше 10 человек влечет наложение штрафа в размере 1 тысячи рублей.