Расчеты с сотрудниками

Готового алгоритма для расчета заработной платы сотрудников, работающих вахтовым методом, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» нет. Тем не менее, некоторые настройки позволят создать необходимый механизм и упростят труд бухгалтера по зарплате. О том, как их сделать, мы расскажем в этой статье, которая подготовлена по материалам 1С:Лектория. Пользователи 1С:ИТС ПРОФ могут просмотреть видеозапись мероприятия и расписание семинаров на сайте its.1c.ru.

Такой вывод сделал ФАС Поволжского округа в постановлении от 05.12.2013 № А06-1992/2013.

Сотрудника отправили в командировку в выходной день, или, находясь в командировке, он заболел. Другая ситуация: работник был отозван из отпуска в командировку в связи со служебной необходимостью. На практике такие случаи, когда период командировки сотрудника совпадает с другим событием, не редкость. В этой статье методисты фирмы «1С» напомнят о нормах законодательства, которые должен соблюсти работодатель, направляя сотрудника в командировку, расскажут о возможных коллизиях при оформлении и учете командировок, а также разъяснят, как отразить такие ситуации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Разъяснения приведены в письме Минтруда России от 23.09.2013 № 17-1/1560.

С 2014 года проиндексирован размер "детских" пособий (Федеральный закон от 02.12.2013 № 349-ФЗ).

Федеральным законом от 02.12.2013 № 331-ФЗ установлено, что с 1 января 2014 года сумма единовременной страховой выплаты в случае смерти работника составит один миллион рублей.

Федеральным законом от 02.12.2013 № 322-ФЗ утверждены максимальные размеры единовременной и ежемесячной выплат при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании на 2014, 2015 и 2016 годы.

В третьем чтении депутаты одобрили законопроект № 348499-6 «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов».

Госдума приняла 22.11.2013 в третьем чтении Законопрект № 348501-6 «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов».

В письме от 12.09.2013 № 697-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о том, можно ли по просьбе работника предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове из ВУЗа.