Публикации по теме «графики работы» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 2

В уведомлении нужно указывать фактическую дату начала обработки персональных данных. Эта дата не обязательно должна совпадать с моментом регистрации организации и присвоения ей ОГРН. Как правило, компания начинает обрабатывать персональные данные с момента назначения на должность ее генерального директора и подписания с ним трудового договора. Соответственно, эту дату и нужно указать в уведомлении в качестве момента начала обработки персональных данных. У ИП данный момент определяется первым заключенным договором с контрагентом.

Пример заполнения уведомления об обработке персональных данных в Роскомнадзор

Изменения в законодательство в части обязания работодателей направлять уведомление об обработке персональных данных работников были внесены Федеральным законом от 14.07.2022 № 266-ФЗ. Данные изменения вступили в силу с 1 сентября 2022 года. С этого момента был сокращен перечень случаев, когда компании могли не уведомлять об обработке персональных данных. В частности, из этого перечня убрали обработку персональных данных, осуществляемую в рамках трудовых отношений. Поэтому все работодатели теперь обязаны направлять данное уведомление.

Совершенно верно. Эта информация давно устарела. Теперь работодатели также должны уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных своих работников. Данная обязанность возникает у работодателей в момент приема на работу первого сотрудника, с которым заключается трудовой или гражданско-правовой договор. Причем направить в Роскомнадзор уведомление следует до заключения с первым же наемным работником соответствующего договора. Статья писалась в 2017 году. С того времени в законодательство внесли массу изменений.

Мне только спросить

08 часов назад

Трудовые споры: как компенсировать моральный вред, причиненный работнику

Да, нужно. Выплата компенсации морального вреда, назначенная решением суда, является денежным обязательством компании-продавца. А на любое денежное обязательство независимо от основания его возникновения, распространяется правило о взыскании неустойки за его несвоевременное исполнение. Если компания затягивает выплату компенсации морального вреда, то у нее возникает обязательство по выплате процентов за пользование чужими денежными средствами. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России.