Права работников: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работник на дополнительный отпуск за режим ненормированного рабочего дня, если в течение года он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Увольнения работников не всегда проводятся на законных основаниях и с соблюдением обязательной процедуры, регламентированной нормами ТК РФ. Если увольнение сопряжено с нарушением прав и интересов работника, он вправе оспорить его в судебном порядке. Суд может восстановить сотрудника на работе даже вопреки желанию работодателя.

Рассказываем, что должны делать работодатели, если ранее уволенный работник был восстановлен на работе по решению суда.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить для грузчиков обязанность по прохождению предсменного (в начале каждого рабочего дня) медицинского осмотра.

Нарушения ТК РФ, допускаемые работодателями, приводят не только к возникновению у работников материальных убытков и издержек, но также и к причинению им морального вреда и моральных страданий. При этом моральный вред подлежит денежной компенсации в сумме, которую определяют сами работники.

Рассказываем, в каких случаях у работников возникает право требовать выплаты компенсации морального вреда и как данное право может быть реализовано.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник выходить на работу в день диспансеризации, если она заняла только 4 часа рабочего времени.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать в переводе заработной платы работника на карту третьего лица.

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель выплатить отпускные сотруднице, которая решила оформить очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, если в течение года заработная плата ей не выплачивалась.

Эксперты Роструда разъяснили, как оплачиваются отпускные работнику, которого суд восстановил в должности после увольнения, если ранее перед увольнением ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

С 1 сентября 2026 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ. В частности, Федеральным  законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ уточнены основания увольнения за хищение и растрату по месту работы. 

Эксперты 1С рассказывают об изменениях в трудовом законодательстве.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выдавать по письменному требованию работника копию его заявления о приеме на работу.