Совместители: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Минтруд разъяснил, должен ли работодатель включать в график отпусков работников-совместителей.

В случаях, когда для выполнения какой-либо трудовой функции не требуется основной работник, работающий полный день, работодатели прибегают к трудоустройству сотрудников на условиях совместительства. Совместительство позволяет выполнять незначительные по объему и продолжительности работы, законно экономя при этом на фонде оплаты труда. При этом работа по совместительству отличается от совмещения должностей. Рассказываем, что из себя представляет работа по совместительству, кто из сотрудников может ее выполнять и какие есть особенности при трудоустройстве работников на условиях совместительства.

Роструд разъяснил, как оформить трудоустройство работника на 1,5 ставки. 

Эксперты Роструда разъяснили, может ли начальник отдела кадров совмещать работу специалиста по охране труда, если в организации больше 50 человек, или работодатель обязан принять нового человека на эту должность.

Роструд разъяснил, может ли работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работать по совместительству неполный рабочий день, не выходя из отпуска по уходу за ребенком.

Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель должен составить график сменности для совместителя.

Роструд разъяснил, обязан ли работник проходить медосмотры на должности внешнего совместителя, если он проходит такие же медосмотры на основном месте работы.

Замглавы комитета Госдумы по просвещению направила министру труда и социальной защиты письмо с предложением назначать ежемесячное пособие по уходу за ребенком не по одному месту работы, а с учетом всех мест трудоустройства сотрудника.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от совместителя представления справки о его предстоящих отпусках по основному месту работы с целью составления графика отпусков.

Сотруднице, занимавшей должность главного бухгалтера, при увольнении не выплатили доплату за совмещение должностей. Основанием для отказа послужило утверждение работодателя, что никакого совмещения должностей не было, и сотрудница исполняла исключительно обязанности бухгалтера. Посчитав свои трудовые права нарушенными, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с организации-работодателя полагающуюся ей доплату за совмещение должностей.