Кадровое оформление: публикации с тегом «удаленная работа»

1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ, изменивший порядок организации дистанционной занятости сотрудников. С тех пор регулярно появляются НПА, уточняющие правила удаленной работы, и разъяснения контролирующих ведомств. Рассказываем о правилах и нюансах удаленки в 2025 году.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые расширяют гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые обязывают работодателя переводить на дистанционную работу сотрудника на период осуществления им ухода за инвалидом.

Роструд разъяснил, должен ли работодатель предоставить отгул для прохождения диспансеризации сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает удаленно на 0,3 ставки.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия, если в офисе начинается капитальный ремонт.

Начальник Департамента организации персонифицированного учета СФР Наталья Белянцева разъяснила, как подготовить подраздел 1.1 Раздела 1 формы ЕФС-1 при изменении графика работы или переводе сотрудника на удаленную работу, а также при возврате с дистанционной работы и переводе работника на полное рабочее время. А эксперты 1С рассказали, как подготовить подраздел 1.1 Раздела 1 формы ЕФС-1 при оформлении документа Кадровый перевод, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Минтруд разъяснил, в каких случаях работодатель должен представлять сведения об организации дистанционной (удаленной) работы.

Минтруд разъяснил, вправе ли российская компания заключить трудовой договор о дистанционной работе в соответствии со статьей 312.2 ТК РФ с иностранными гражданами для осуществления трудовой деятельности за пределами России.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли удаленный работник подтверждать постоянной или временной пропиской место проживания в регионе Крайнего Севера для целей установления районного коэффициента.

Минтруд разъяснил, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников, вернувшихся с удаленного режима работы.