Список нерабочих праздничных дней закреплен в ст. 112 ТК РФ. При этом в субъектах РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (ст.6 ТК РФ). Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусматривает обновление и заполнение производственного календаря РФ, а также создание и применение региональных производственных календарей для формирования графиков работы сотрудников. Эксперты 1С рассказывают, как обновить производственный календарь и графики работы сотрудников на 2025 год, на примере программы «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» ред. 3.

Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года все организации должны составить, согласовать и утвердить график отпусков на следующий год (ст.123 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность заполнения графика отпусков.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 продолжается поддержка многочисленных изменений в учете НДФЛ и страховых взносов с 2025 года. Подготовка к изменениям в учете НДФЛ с 2025 года началась с версий 3.1.30.81 и 3.1.30.32. 

Расчет по форме 6-НДФЛ необходимо представлять ежеквартально – не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Форму 6-НДФЛ за 2024 год нужно представить не позднее 25 февраля 2025 года. Эксперты 1С отвечают на часто задаваемые вопросы по учету НДФЛ и заполнению расчета 6-НДФЛ на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Выплатить зарплату за декабрь 2024 года организации и ИП должны по особым правилам, обусловленным продолжительными новогодними каникулами, которые начнутся уже в последнем месяце уходящего года. То же самое касается и уплаты НДФЛ с зарплаты, начисленной работникам за декабрь. Рассказываем, как правильно выплатить декабрьскую зарплату, уплатить с нее НДФЛ, а также отразить зарплату и налог в обязательной отчетности.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 поддерживается возможность взаимодействия с СФР с помощью системы социального электронного документооборота (СЭДО). Начиная с версий 3.1.30.81 и 3.1.31.32 в программу добавлен новый журнал документов – Уведомления СФР о выплате пособий.

Работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия (ст.99 ТК РФ). Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является изданный приказ или устное распоряжение работодателя (письмо Минтруда России от 05.03.2018 №14-2/В-149). Эксперты 1С рассказывают о регистрации и расчете оплаты за сверхурочную работу на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Федеральный закон от 12.07.2024 №176-ФЗ внес изменения в НК РФ, которые вступят в силу с 1 января 2025 года. Эксперты 1С рассказывают о подготовке к налоговой реформе – 2025 на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. 

Организации ежемесячно перечисляют в СФР взносы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (взносы на травматизм). Размер страхового тарифа зависит от класса профессионального риска, соответствующего определенному виду экономической деятельности. При этом обособленное подразделение организации может быть зарегистрировано в СФР как самостоятельная классификационная единица (СКЕ), для которой определяется своя ставка взносов на травматизм. Эксперты 1С рассказывают о настройке обособленного подразделения как СКЕ для корректного расчета взносов и автоматического заполнения подраздела 2.1.1 Раздела 2 формы ЕФС-1 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В соответствии с законодательством РФ все работодатели-организации обязаны вести воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву граждан (пп.6 п.1 ст.8 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ, п.7 ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ). Эксперты 1С ответили на частые вопросы о ведении воинского учета.