Правовое регулирование деятельности

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 22.11.2024 №А53-39717/2023 разъяснил, могут ли налоговые органы на законных основаниях отказать налогоплательщикам в предоставлении запрошенных актов совместной сверки расчетов по налогам и сборам.

Сотруднице из-за технического сбоя программного обеспечения неверно рассчитали заработную плату, выплатив ее в излишнем размере. Причиной переплаты стала ошибка в табеле учета рабочего времени, в котором необоснованно были учтены неотработанные сотрудницей дни. В следующем месяце работодатель выплатил зарплату в меньшем объеме, уменьшив сумму выплаты на величину ранее допущенной переплаты. Посчитав действия работодателя незаконными и нарушающими ее права, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя выплатить ей недостающую часть зарплаты.

Список нерабочих праздничных дней закреплен в ст. 112 ТК РФ. При этом в субъектах РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (ст.6 ТК РФ). Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусматривает обновление и заполнение производственного календаря РФ, а также создание и применение региональных производственных календарей для формирования графиков работы сотрудников. Эксперты 1С рассказывают, как обновить производственный календарь и графики работы сотрудников на 2025 год, на примере программы «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» ред. 3.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 14.10.2024 №А50-29534/2023 разъяснил, вправе ли налогоплательщики представлять налоговые декларации до завершения текущего налогового периода и должны ли инспекции принимать к проверке представленные таким образом декларации.

Сотрудница, занимавшая должность бухгалтера на условиях совместительства, уволилась из организации по собственному желанию. При увольнении она попросила работодателя погасить задолженность по зарплате, образовавшуюся по причине непроведения индексации заработной платы за несколько лет работы в организации. Работодатель отказался индексировать зарплату сотрудницы, сославшись на отсутствие у него такой обязанности. 

Президент РФ подписал закон о введении уголовной ответственности за представление подложных налоговых деклараций и счетов-фактур. Закон уже вступил в силу и применяется к отношениям, возникшим с декабря 2024 года. Рассказываем, в каких случаях использование подложных деклараций и счетов-фактур посчитают уголовно наказуемым деянием и какую ответственность понесут виновные лица.

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 14.10.2024 №А33-241/2022 разъяснил, в каких случаях налоговая инспекция вправе доначислить организации НДФЛ и страховые взносы по факту заключения с ИП гражданско-правового договора на оказание платных услуг.

Сотрудница уволилась из организации по собственному желанию. При увольнении ей выдали трудовую книжку, документы, связанные с работой, а также произвели окончательный расчет по зарплате и полагающимся денежным выплатам. При этом сотруднице не была выплачена ежемесячная премия за месяц увольнения. Посчитав действия работодателя незаконными, она обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя неполученную ежемесячную премию.

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 04.04.2024 №А75-3388/2023 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция в рамках камеральной налоговой проверки запрашивать у налогоплательщиков документы, касающиеся ранее совершенных ими сделок.

В отношении работника, допускавшего дисциплинарные нарушения, была проведена служебная проверка. По итогам проверки было выявлено два факта неисполнения работником возложенных на него должностных обязанностей. По первому факту работнику объявили выговор, а по второму – уволили на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. При этом оба дисциплинарных взыскания были наложены на работника одновременно, в один и тот же день. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.