Правовое регулирование деятельности

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Впоследствии, до расторжения трудового договора, он передумал увольняться и в устной беседе с работодателем по телефону отозвал свое заявление об увольнении. Несмотря на это, работника уволили из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 26.10.2023 № А76-5542/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция доначислить налогоплательщику единый налог по УСН на основании свидетельских показаний, касающихся размера доходов налогоплательщика.

Работнику в одностороннем порядке снизили размер должностного оклада более, чем в 16 раз. Своего письменного согласия на снижение должностного оклада работник не давал и никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывал. В результате снижения должностного оклада ежемесячная зарплата работника уменьшилась с 400 000 рублей до 25 000 рублей. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя недополученную зарплату за все время с момента незаконного снижения должностного оклада.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 15.12.2023 № А53-14377/2023 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция начислять организации пени на сумму налоговой задолженности после блокировки ее банковского счета.

Власти дополнили перечень оснований для проведения внеплановых проверок работодателей. Теперь к числу таких оснований отнесено сокращение обязательных отчислений в СФР и низкий уровень зарплат. Рассказываем, в каких именно случаях к работодателям в 2024 году могут прийти с внеплановой проверкой.

Сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, оставив часть личных вещей в раздевалке предприятия. Выйдя из отпуска, она обнаружила, что ее шкафчик в раздевалке открыт, а все хранящиеся там личные вещи пропали. Работодатель заявил, что не знает, куда делись вещи сотрудницы, и отказался возмещать их стоимость. Сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя возместить стоимость похищенных вещей.

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 13.10.2023 № А45-36548/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция после завершения выездной налоговой проверки назначить проведение дополнительных контрольных мероприятий в отношении проверенной организации.

Работник принимал пищу во время обеденных перерывов на своем рабочем месте. Возможности отлучиться на время обеденного перерыва он не имел. При этом время такого перерыва учитывалось работодателем как нерабочее время и оплате не подлежало. Включать обеденный перерыв в рабочее время и оплачивать его работодатель отказывался. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату за время перерывов.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 07.11.2023 № А32-62730/2022 разъяснил, обязаны ли организации-работодатели уплачивать страховые взносы на травматизм с сумм материальной помощи, выплачиваемой работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

Верховный Суд РФ опубликовал обзор судебной практики, связанной с разрешением споров о получении компаниями необоснованной налоговой выгоды. В обзоре разъясняются признаки получения необоснованной налоговой выгоды, рассматриваются случаи и схемы ее получения, а также уточняется порядок проявления осмотрительности при выборе контрагентов и совершении сделок. Рассказываем, какими правовыми позициями теперь будет руководствоваться арбитражные суды при разрешении налоговых споров об отказе в получении налоговых вычетов и доначислении налогов.