Статьи по теме «персонифицированные сведения» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Судебный вердикт: как снизить штраф за несдачу ЕФС-1

26 февраля 2025

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 17.01.2025 №А45-20358/2024 разъяснил, вправе ли организации требовать повторного снижения штрафа за несвоевременное представление отчетности по форме ЕФС-1, если ранее назначенный штраф уже был снижен.

Представление «зарплатной» отчетности за I квартал 2024 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

18 апреля 2024

С 1 апреля 2024 года началась отчетная кампания по представлению отчетности за I квартал 2024 года. Эксперты 1С рассказывают об особенностях составления и представления «зарплатной» отчетности на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

«Зарплатная» отчетность за 2023 год в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

24 января 2024

С 1 января 2024 года началась кампания по представлению отчетности по окончании 2023 года. Эксперты 1С рассказывают об особенностях составления и представления «зарплатной» отчетности за 2023 год (IV квартал 2023 года) на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Персонифицированные сведения о работниках в 2024 году: кто, когда и как сдает

16 января 2024

Работодатели должны представлять в налоговую инспекцию персонифицированные сведения о своих работниках. Рассказываем, кто и когда обязан сдавать данную отчетность, как ее заполнять и представлять в налоговый орган.

Новые комментарии

chitatel

0 минут назад

Вправе ли сотрудница взять очередной отпуск сразу после декрета

Опасаться здесь совершенно нечего. Такую работницу работодатель не имеет возможности уволить. По действующим правилам расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации.

То же самое касается и увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходе за ребенком в возрасте до трех лет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, прямо запрещено в соответствии со статьей 261 ТК РФ. Поэтому уходить в отпуск после декрета можно без опасений.

5 минут назад

Разумеется, можно. Законодательство не запрещает работницам выходить из декретного отпуска сразу в новый декретный отпуск. В таких ситуациях работница может выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком на несколько месяцев, а потом опять уйти в отпуск по беременности и родам.

Работодатель не вправе этому препятствовать. более того, работница может вообще не выходить на работу - отпуск по беременности и родам ей все равно предоставят. Также такой работнице в новом декрете будет выплачено сначала пособие по БиР, а потом и пособие по уходу за ребенком.

Входящий НДС

14 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2025 года: доходы не ниже 4 МРОТ, новые сроки оформления, новые основания для отказа в пособии

А если других доходов нет и получают только алименты?

true

25 минут назад

Универсальное пособие для беременных в вопросах и ответах

За прошедший период также должны будут выплатить. Единое пособие по беременности выплачивают с момента постановки беременной женщины на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. Ранние сроки - это период беременности сроком до 12 недель.

Причем с момента постановки на учет пособие выплачивают независимо от даты подачи заявления на его оформление. Момент подачи такого заявления никакой роли не играет. Главное - чтобы заявление было подано после 12 недели беременности но до момента рождения ребенка. Иначе СФР не одобрит пособие.

35 минут назад

Трудовые споры: надо ли индексировать зарплаты работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Да, надо. Сотрудник, которого по какой-либо причине временно отстранили от выполнения работ, не считается уволенным и поэтому на него распространяются все права и гарантии, установленные трудовым законодательством. Поэтому отказаться от проведения индексации зарплаты таких работников работодатель не может.

Индексацию нужно проводить не по факту трудовых показателей или эффективности работы. Индексация - это не стимулирование, а увеличение зарплаты по причине инфляции. Если есть инфляция, то должна быть и индексация.