• Главная
  • Статьи
  • трудовые отношения

Трудовые отношения: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «трудовые отношения» можно выключить.
  • Все статьи
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 судебная практика трудовые споры изменения в законодательстве проф. Пятов НДС
  • 1
  • 10
  • 11
  • 12
  • 32
Трудовые споры: с какого момента трудовой договор считается заключенным
Трудовые споры: с какого момента трудовой договор считается заключенным
12 апреля 2024
Сотрудница прошла собеседование и передала работодателю документы для заключения с ней трудового договора. Через полмесяца она приступила к работе, однако во время обеденного перерыва по указанию руководителя была отстранена от работы. После этого ей была возвращена трудовая книжка без внесения в нее каких-либо записей. В связи с этим работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее в должности, на которую она претендовала, а также обязать работодателя заключить с ней трудовой договор.
4
Трудовые споры: как работодателю оформлять оплату отпуска, чтобы суд не посчитал его неоплаченным
Трудовые споры: как работодателю оформлять оплату отпуска, чтобы суд не посчитал его неоплаченным
29 марта 2024

Сотрудница после увольнения обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя выплатить ей компенсацию за якобы не использованные в период трудовой деятельности отпуска, при этом оплачиваемые отпуска предоставлялись работнице ежегодно на основании графика отпусков и приказов работодателя.

6
Трудовые споры: законно ли увольнять совместителя при выходе на работу основного сотрудника
Трудовые споры: законно ли увольнять совместителя при выходе на работу основного сотрудника
22 марта 2024
Уволенный сотрудник, работавший по трудовому договору на условиях совместительства, обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
Трудовые споры: когда работодатель не отвечает за невыдачу трудовой книжки
Трудовые споры: когда работодатель не отвечает за невыдачу трудовой книжки
15 марта 2024
Сотрудник уволился из организации, но за окончательным расчетом и трудовой книжкой не обращался. Спустя год после увольнения, он подал иск к бывшему работодателю, в котором потребовал взыскать с него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Трудовые споры: какие работодатели могут не индексировать зарплату сотрудников
Трудовые споры: какие работодатели могут не индексировать зарплату сотрудников
08 марта 2024
Организация в течение пяти лет не проводила индексацию зарплат работников. Один из работников обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя провести индексацию зарплат за все пять лет и взыскать с него задолженность по зарплате, образовавшуюся в результате несвоевременного проведения индексации.
22
Трудовые споры: когда увольнение по сокращению штата признают незаконным
Трудовые споры: когда увольнение по сокращению штата признают незаконным
01 марта 2024
Сотрудницу уволили из организации в связи с сокращением штата работников. Уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за все время вынужденного прогула.
1
Трудовые споры: в каких случаях работника нельзя уволить по факту алкогольного опьянения
Трудовые споры: в каких случаях работника нельзя уволить по факту алкогольного опьянения
23 февраля 2024
Сотрудницу уволили за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд и потребовала изменить формулировку основания для увольнения на «уволен по собственному желанию», а также взыскать с работодателя неполученную зарплату за все время вынужденного прогула.
Трудовые споры: должен ли работник согласовывать отпуск за свой счет
Трудовые споры: должен ли работник согласовывать отпуск за свой счет
16 февраля 2024
Работающий пенсионер подал работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для прохождения лечения. После выхода на работу сотруднику было объявлено, что он уволен за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Трудовые споры: вправе ли работодатель уменьшать премии
Трудовые споры: вправе ли работодатель уменьшать премии
09 февраля 2024

Работнику на основании локальных актов выплачивали ежемесячные денежные премии в размере 50% от должностного оклада. Спустя несколько месяцев работы руководитель организации на основании своего приказа снизил ежемесячную премию работника. Посчитав такие действия незаконными, работник обратился в суд и потребовал взыскать с работодателя денежную сумму в виде невыплаченной части премии.

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные
Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные
02 февраля 2024
Сотрудник отказался предоставлять работодателю биометрию лица, заявив, что ТК РФ не обязывает его это делать. Он месяц не мог попасть на свое рабочее место, так как предприятие было оборудовано биометрической системой пропуска. Вследствие этого сотрудник был уволен на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, он обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе.
45
  • 1
  • 10
  • 11
  • 12
  • 32
Новые комментарии
Дешифратор деклараций
05 часов назад
Записки неадекватного главбуха: про нервное начальство и одноклеточных в бухгалтерии
Я сама такой же главбухшей скоро стану, так как выводят.  Люди некоторые  по 2-3 года работают, а до сих пор минуса по ОС и денежным средствам приносят. Или отчёты, которые  чуть-чуть не сходятся, ну так, миллиона на 2,5 из 3. Причём они прекрасно знают как и что делать и делают это регулярно, это не новички. Ну общую сумму хотя бы сверить можно, если она известна? Даю ведомость по зарплате, говорю сделать отчёт, разнести по должностям. Сделала. Спрашивает: распечатывать?Я: общую сумму сверила, всё сходится? Всех пересчитала? Она: да, всё правильно, всех проверила 5 раз. Распечатывает, приносит, общая сумма на 2 300 000 рублей меньше из общего фонда чуть более 3 миллионов. То есть она принесла отчет на 700 с лишним тысяч и вообще даже ни капли ничего не смутило. Пару должностей сверяю - ни одна не идёт даже близко, это не просто ошиблась и где то 0 пропустила или 6 и 8 перепутала, там вообще полностью левые цифры. Не орала, просто чуть помедитировала и начала задавать наводящие вопросы: какая сумма по ведомости? А у тебя? А если сложить всех трёх  замов, какая сумма? А у тебя что стоит? А у директора зп какая стоит? А ты эту цифру откуда взяла? И т.д. Ответ всегда один и тот же: не знаю, я всё правильно делала, оно само откуда то взялось, это принтер неправильно печатает, оно не сохранилось, а я сохраняла. И так каждый месяц 2 года. 🤦‍♀️ и справки о доходе по 5 раз печатают и мне носят, зп выберут, впишут, фио сотрудника не поменяют, поменяют фио, не изменят дату, изменили дату, не изменили сумму прописью, это исправили, а в подписантах стоит врио директора, говорю, что директор уже из отпуска вышел, ставьте его, слово врио на директор поменяли, а ФИО оставили врио и так пол дня 😡😡😡 Как тут не орать? 🤔 Уже начинаю прикрикивать, говоря, что документы нужно читать полностью и думать хотя бы  немного при этом. И в последнее время, когда они с вопросами приходят, тоже уже говорю "разбирайтесь сами". Ибо плавали, знаем, покажешь один раз - показывать и объяснять будешь вечно, а пока показываешь - за них работу и делаешь, пока они сами полностью не сделают - у них ничего и никогда не получится. И ничего, живы, разобрались, начали хоть как то вникать. А то как пятилетние дети себя вели. И такие косяки бесят. Потому что и начальство и вышестоящее руководство спрашивает всё с меня, а я не могу целый день стоять над каждым, по 17 раз одно и то же объяснять, пересчитывать каждую цифру за всеми (если на поверхности такие косяки, то представь , что там, если копнуть глубже?), годами не ходить в отпуска и больничные, потому что если меня нет, то к 11 - 12 часам утра там уже обычно скандал, ибо такая Машенька не туда посмотрела, не то поняла, не ту цифру написала директору, а у того паника и истерика куда делись деньги, ОС, и почему средняя зп руководящего состава 11 тысяч, а у уборщицы 150 тысяч. Потом вызывают меня и орут. А зп у меня при этом не настолько больше, что бы работать за себя и ещё за пятерых, ведь что пересчитывать за ними цифры, что сделать самой - по времени и силам практически одинаково выходит.
Директор в гневе
06 часов назад
ЦБ РФ утвердил тариф за перевод зарплаты на счета работников в цифровых рублях
Если обычных рублей ни к кассе ни на расчетном счете не будет то куда денешься? Весь госзаказ переведут на цифровые рубли чтобы их не воровали и придется людям выдавать ... Я то конечно сторонник чтобы налоги ими платить , но не все от нас зависит  
Главбухыч
10 часов назад
Депутаты предложили ввести социальные выплаты для бабушек и неработающих родителей
Пытаются эксплуатировать стариков до старости.
Нервный внедренец
1 день назад
Пониженный тариф страховых взносов для МСП в 2026 году: кому положен, как определить долю дохода для применения и что делать при утрате права на льготу
Если в 3 кв ( июль м-ц) теряешь право на пониженный тариф по страховым взносам, пересчитываешь все это с января, получается нужно доплатить стразовые взносы за каждый месяц с начала года. Штрафы и пени начисляются за это?
Нервный внедренец
1 день назад
Пониженный тариф страховых взносов для МСП в 2026 году: кому положен, как определить долю дохода для применения и что делать при утрате права на льготу
Если в 3 кв ( июль м-ц) теряешь право на пониженный тариф по страховым взносам, пересчитываешь все этр с января
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 7 (июль) за 2026 год
№ 6 (июнь) за 2026 год
№ 5 (май) за 2026 год
№ 4 (апрель) за 2026 год
№ 3 (март) за 2026 год
Опрос
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами