Статьи по теме «трудовые отношения» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 12

1
11
12
13
33

Трудовые споры: может ли премия заменить индексацию зарплаты

Трудовые споры: может ли премия заменить индексацию зарплаты

Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя в ее пользу задолженность по индексации заработной платы, так как в период работы зарплату ей ни разу не индексировали.

Трудовые споры: обязан ли работодатель выдавать работнику характеристику

Трудовые споры: обязан ли работодатель выдавать работнику характеристику

19 апреля 2024

Работодатель предоставил по запросу уволенного сотрудника служебную характеристику. Однако сотрудник не согласился с ее содержанием и попросил работодателя выдать ему новую характеристику. После того как работодатель отказался удовлетворять данную просьбу, сотрудник обратился в суд.

Трудовые споры: с какого момента трудовой договор считается заключенным

Трудовые споры: с какого момента трудовой договор считается заключенным

12 апреля 2024

Сотрудница прошла собеседование и передала работодателю документы для заключения с ней трудового договора. Через полмесяца она приступила к работе, однако во время обеденного перерыва по указанию руководителя была отстранена от работы. После этого ей была возвращена трудовая книжка без внесения в нее каких-либо записей. В связи с этим работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее в должности, на которую она претендовала, а также обязать работодателя заключить с ней трудовой договор.

Трудовые споры: как работодателю оформлять оплату отпуска, чтобы суд не посчитал его неоплаченным

Трудовые споры: как работодателю оформлять оплату отпуска, чтобы суд не посчитал его неоплаченным

29 марта 2024

Сотрудница после увольнения обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя выплатить ей компенсацию за якобы не использованные в период трудовой деятельности отпуска, при этом оплачиваемые отпуска предоставлялись работнице ежегодно на основании графика отпусков и приказов работодателя.

Трудовые споры: законно ли увольнять совместителя при выходе на работу основного сотрудника

Трудовые споры: законно ли увольнять совместителя при выходе на работу основного сотрудника

22 марта 2024

Уволенный сотрудник, работавший по трудовому договору на условиях совместительства, обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Трудовые споры: когда работодатель не отвечает за невыдачу трудовой книжки

Трудовые споры: когда работодатель не отвечает за невыдачу трудовой книжки

15 марта 2024

Сотрудник уволился из организации, но за окончательным расчетом и трудовой книжкой не обращался. Спустя год после увольнения, он подал иск к бывшему работодателю, в котором потребовал взыскать с него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Трудовые споры: какие работодатели могут не индексировать зарплату сотрудников

Трудовые споры: какие работодатели могут не индексировать зарплату сотрудников

08 марта 2024

Организация в течение пяти лет не проводила индексацию зарплат работников. Один из работников обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя провести индексацию зарплат за все пять лет и взыскать с него задолженность по зарплате, образовавшуюся в результате несвоевременного проведения индексации.

Трудовые споры: когда увольнение по сокращению штата признают незаконным

Трудовые споры: когда увольнение по сокращению штата признают незаконным

01 марта 2024

Сотрудницу уволили из организации в связи с сокращением штата работников. Уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за все время вынужденного прогула.

Трудовые споры: в каких случаях работника нельзя уволить по факту алкогольного опьянения

Трудовые споры: в каких случаях работника нельзя уволить по факту алкогольного опьянения

23 февраля 2024

Сотрудницу уволили за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд и потребовала изменить формулировку основания для увольнения на «уволен по собственному желанию», а также взыскать с работодателя неполученную зарплату за все время вынужденного прогула.

Трудовые споры: должен ли работник согласовывать отпуск за свой счет

Трудовые споры: должен ли работник согласовывать отпуск за свой счет

16 февраля 2024

Работающий пенсионер подал работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для прохождения лечения. После выхода на работу сотруднику было объявлено, что он уволен за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

1
11
12
13
33