Трудовые отношения: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «трудовые отношения» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом судебная практика 1С:Предприятие 8 трудовые споры изменения в законодательстве НДС проф. Пятов
Трудовые споры: может ли работодатель разделить отпуск работника на части по своему усмотрению
Трудовые споры: может ли работодатель разделить отпуск работника на части по своему усмотрению
17 мая 2024
Сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю, который при оформлении графика отпусков на очередной год, без ее ведома, разделил ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудницы на несколько частей.
1
Трудовые споры: может ли работа по совместительству оплачиваться премией
Трудовые споры: может ли работа по совместительству оплачиваться премией
13 мая 2024
Сотруднику в качестве доплаты за совмещение должностей была назначена ежемесячная денежная премия, впоследствии он обратился к работодателю с просьбой об установлении ему должностного оклада за выполнение дополнительной работы, но работодатель отказался удовлетворять данную просьбу и сотрудник обратился в суд.
Трудовые споры: может ли премия заменить индексацию зарплаты
Трудовые споры: может ли премия заменить индексацию зарплаты
03 мая 2024
Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя в ее пользу задолженность по индексации заработной платы, так как в период работы зарплату ей ни разу не индексировали.  
Трудовые споры: обязан ли работодатель выдавать работнику характеристику
Трудовые споры: обязан ли работодатель выдавать работнику характеристику
19 апреля 2024

Работодатель предоставил по запросу уволенного сотрудника служебную характеристику. Однако сотрудник не согласился с ее содержанием и попросил работодателя выдать ему новую характеристику. После того как работодатель отказался удовлетворять данную просьбу, сотрудник обратился в суд.

Трудовые споры: с какого момента трудовой договор считается заключенным
Трудовые споры: с какого момента трудовой договор считается заключенным
12 апреля 2024
Сотрудница прошла собеседование и передала работодателю документы для заключения с ней трудового договора. Через полмесяца она приступила к работе, однако во время обеденного перерыва по указанию руководителя была отстранена от работы. После этого ей была возвращена трудовая книжка без внесения в нее каких-либо записей. В связи с этим работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее в должности, на которую она претендовала, а также обязать работодателя заключить с ней трудовой договор.
4
Трудовые споры: как работодателю оформлять оплату отпуска, чтобы суд не посчитал его неоплаченным
Трудовые споры: как работодателю оформлять оплату отпуска, чтобы суд не посчитал его неоплаченным
29 марта 2024

Сотрудница после увольнения обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя выплатить ей компенсацию за якобы не использованные в период трудовой деятельности отпуска, при этом оплачиваемые отпуска предоставлялись работнице ежегодно на основании графика отпусков и приказов работодателя.

6
Трудовые споры: законно ли увольнять совместителя при выходе на работу основного сотрудника
Трудовые споры: законно ли увольнять совместителя при выходе на работу основного сотрудника
22 марта 2024
Уволенный сотрудник, работавший по трудовому договору на условиях совместительства, обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
Трудовые споры: когда работодатель не отвечает за невыдачу трудовой книжки
Трудовые споры: когда работодатель не отвечает за невыдачу трудовой книжки
15 марта 2024
Сотрудник уволился из организации, но за окончательным расчетом и трудовой книжкой не обращался. Спустя год после увольнения, он подал иск к бывшему работодателю, в котором потребовал взыскать с него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Трудовые споры: какие работодатели могут не индексировать зарплату сотрудников
Трудовые споры: какие работодатели могут не индексировать зарплату сотрудников
08 марта 2024
Организация в течение пяти лет не проводила индексацию зарплат работников. Один из работников обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя провести индексацию зарплат за все пять лет и взыскать с него задолженность по зарплате, образовавшуюся в результате несвоевременного проведения индексации.
22
Трудовые споры: когда увольнение по сокращению штата признают незаконным
Трудовые споры: когда увольнение по сокращению штата признают незаконным
01 марта 2024
Сотрудницу уволили из организации в связи с сокращением штата работников. Уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за все время вынужденного прогула.
1