Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт судебное решение трудовые споры судебная практика трудовые отношения судебный спор арбитражная практика увольнение налоговая проверка увольнение по инициативе руководителя
Трудовые споры: считается ли обед на рабочем месте сверхурочной работой
Трудовые споры: считается ли обед на рабочем месте сверхурочной работой
14 февраля 2020
Работодатель не отпускал работника с рабочего места на время обеденного перерыва. Принимать пищу и отдыхать работник был вынужден прямо на своем рабочем месте. Поскольку обед осуществлялся без отрыва от производства, по мнению работника, время обеденного перерыва являлось таким же рабочим временем и подлежало оплате как сверхурочная работа. В связи с этим работник потребовал взыскать с работодателя оплату труда за сверхурочную работу и денежную компенсацию причиненного ему морального вреда.
9
Судебный вердикт: облагается ли взносами оплата отпуска по личным обстоятельствам
Судебный вердикт: облагается ли взносами оплата отпуска по личным обстоятельствам
12 февраля 2020
Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от 14.10.2019 № А21-12907/2018 признал, что ФСС незаконно доначислил организации страховые взносы на суммы оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам.
Трудовые споры: можно ли получать зарплату по двум трудовым договорам на одной работе
Трудовые споры: можно ли получать зарплату по двум трудовым договорам на одной работе
07 февраля 2020
Работодатель заключил с сотрудником сразу два трудовых договора. По одному договору сотрудник исправно получал заработную плату, а по второму договору никаких выплат не производилось. Сотрудник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по второму трудовому договору.
5
Судебный вердикт: даже имея долг по взносам, можно получить скидку к страховому тарифу
Судебный вердикт: даже имея долг по взносам, можно получить скидку к страховому тарифу
05 февраля 2020
Арбитражный суд Центрального округа в Постановлении от 26.12.2019 № А54-10935/2018 признал, что задолженность по страховым взносам, выявленная по результата проведенной ФСС проверки, не является основанием для отказа в предоставлении организации скидки к страховому тарифу взносов на травматизм.
Трудовые споры: можно ли устанавливать сотрудникам разный размер премий
Трудовые споры: можно ли устанавливать сотрудникам разный размер премий
31 января 2020
Работодатель выплатил всем сотрудникам денежные премии по итогам месяца. При этом премия, выплаченная одной из сотрудниц, оказалась в три раза меньше премий, которые получили другие работники. Большинству работников премия была выплачена в размере 30% от их оклада, а сотруднице – в размере 10% от оклада. Сотрудница сочла действия работодателя дискриминацией и обратилась в суд.
12
Судебный вердикт: налоговики могут требовать любые документы вне рамок налоговой проверки
Судебный вердикт: налоговики могут требовать любые документы вне рамок налоговой проверки
29 января 2020

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в Постановлении от 11.11.2019 № А67-9023/2018 подтвердил, что налоговая инспекция вправе затребовать у организации даже те документы, которые нужны для проверки компании, не являющейся ее контрагентом. Обосновывать необходимость представления таких документов не нужно.

16
Трудовые споры: является ли присмотр за ребенком уважительной причиной, чтобы не ходить на работу
Трудовые споры: является ли присмотр за ребенком уважительной причиной, чтобы не ходить на работу
24 января 2020
Сотрудник не вышел на работу по уважительной, как ему казалось, причине. В спорный день его беременную жену забрала в больницу скорая медицинская помощь. При этом дома находился малолетний ребенок, оставить которого было не с кем. В итоге сотрудник не явился на свое рабочее место, так как присматривал за ребенком. Его уволили за прогул.
6
Судебный вердикт: НДС нужно заявлять к вычету по мере строительства объекта
Судебный вердикт: НДС нужно заявлять к вычету по мере строительства объекта
22 января 2020
Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от 31.10.2019 № А52-100/2019 признал, что право на предъявление к вычету сумм НДС, уплаченных при строительстве недвижимости, не зависит от момента ввода данной недвижимости в эксплуатацию.
Судебный вердикт: ошибки в 4-ФСС не лишают права на скидку к страховому тарифу
Судебный вердикт: ошибки в 4-ФСС не лишают права на скидку к страховому тарифу
15 января 2020
Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 07.11.2019 № А19-2529/2019 признал, что ФСС не вправе отказать в скидке к тарифу по взносам на травматизм по причине задолженности, ошибочно указанной в 4-ФСС.
Трудовые споры: за покупку больничного по интернету уволить нельзя
Трудовые споры: за покупку больничного по интернету уволить нельзя
10 января 2020
Сотрудник несколько дней не выходил на работу, сославшись на болезнь и плохое самочувствие. В обоснование своего отсутствия на рабочем месте он предъявил работодателю больничный лист, приобретенный в интернете. Работодатель уволил сотрудника за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд.
8