Кадровое оформление, страница 4 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Главная
Публикации
Договоры и расчеты с сотрудниками
Кадровое оформление

1
3
4
5
178

13 ноября

Вправе ли работодатель уволить работника только по устному требованию

13 ноября 2024

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника «по собственному желанию» только по устному требованию без письменного заявления.

12 ноября

Как оформить согласие работника на разделение отпуска на части

12 ноября 2024

Роструд разъяснил, как оформить согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части в графике отпусков.

11 ноября

Вправе ли работник подать заявление об увольнении в электронной форме

11 ноября 2024

Роструд разъяснил, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в электронной форме, если в организации применяется кадровый электронный документооборот.

Работодатель не всегда обязан продлевать очередной отпуск на время больничного

11 ноября 2024

Роструд предупредил трудоустроенных граждан, что работодатель не всегда обязан продлевать очередной отпуск на время больничного, оформленного во время отдыха.

Можно ли оформить дополнительный отпуск отдельно от основного

11 ноября 2024

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска.

08 ноября

Когда работодатель может ввести сменный режим работы

08 ноября 2024

Роструд разъяснил, когда работодатель может ввести сменный режим работы.

07 ноября

Как определяют рабочий год с целью предоставления очередного отпуска

07 ноября 2024

Минтруд разъяснил, как рассчитывают рабочий год с целью предоставления очередного отпуска сотруднику, который трудоустроился на новое место работы весной текущего года.

06 ноября

Работодателям продлят на 2025 год возможность для временного перевода работников в другие компании

06 ноября 2024

Минтруд планирует продлить на 2025 год возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.

05 ноября

Можно ли перенести ежегодный отпуск на следующий год без указания конкретной даты

05 ноября 2024

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на следующий год без указания конкретной даты.

02 ноября

Включают ли нерабочие праздничные дни в периоды отпусков

02 ноября 2024

Минтруд разъяснил, включают ли нерабочие праздничные дни в периоды очередного и дополнительного отпусков.

1
3
4
5
178

Новые комментарии

Добродушный кассир

33 минуты назад

Изменения в универсальном детском пособии в 2024 году в вопросах и ответах

Сколько самозанятый должен получать в месяц чтобы одобрили пособие?

Зарплатная терапия

34 минуты назад

Кто и как может получить остаток материнского капитала до 10 000 рублей

Остаток чуть больше 15 тысяч на декабрь. Могу ли я получить эту сумму?

Бухгалтер Корейко

41 минута назад

Изменились правила назначения универсального детского пособия в 2024 году для разведенных родителей и самозанятых

Здравствуйте. Если стала самозанятой в ноябре могу в декабре подать на детские пособия?

true

01 час назад

Правило нулевого дохода для детских пособий в 2022 году

Отсутствие у бывшего супруга официальной работы не является основанием для отказа в назначении единого детского пособия. Вы разведены и факт осуществления бывшим мужем трудовой деятельности никакого значения не имеет.

Главное - чтобы вы сами работали и имели документально подтвержденный доход от трудовой деятельности в расчетном периоде. Но при этом среднедушевой доход на вас и ваших детей (на каждого члена семьи) в месяц не должен превышать региональный прожиточный минимум на душу населения. В этом случае вам добрят пособие в размере от 50% до 100% детского прожиточного минимума на каждого ребенка.

true

01 час назад

Правило нулевого дохода для детских пособий в 2022 году

Нет, не будет. В многодетных семьях, в которых есть три и более ребенка в возрасте до 18 лет, для целей оформления детского пособия одному из супругов действительно разрешается официально не работать и не иметь документально подтвержденного дохода за расчетный период.

Считается, что такой супруг не может работать, поскольку вынужден осуществлять уход за детьми. Но право не работать предоставляется только одному из супругов по их выбору. Второй же супруг должен официально работать и иметь подтвержденный доход. В противном случае в назначении и выплате пособия могут отказать.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера