Кадровое оформление

С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые увеличивают годовой лимит сверхурочной работы и требования к ее оплате.

С 1 сентября 2026 года организации и ИП должны соблюдать новые требования к режиму труда и отдыха водителей автомобилей.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск родителю для сопровождения несовершеннолетнего ребенка к месту учебы.

Все организации обязаны вести воинский учет: своевременно обновлять сведения о военнообязанных сотрудниках, проверять их документы и отслеживать достижение предельного возраста пребывания в запасе. Для корректного ведения воинского учета в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 добавлены новые инструменты.

Эксперты 1С рассказывают об основных доработках программы и новых возможностях ведения ВУ.

Эксперты Роструда разъяснили, как оформить служебную командировку сотрудника, который работает в организации по основному месту (1 ставка) и внутреннему совместительству (0,5 ставки).

Роструд уточнил правила расчета численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск без подписанного им заявления на отпуск и приказа.

Эксперты Роструда разъяснили, является ли нарушением, если кадровик сделал в трудовой книжке работника запись о приеме и увольнении по внутреннему совместительству без заявления работника о внесении таких сведений.

С 1 сентября 2026 года работодатели должны будут подавать сообщения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по новой форме.

Эксперты Роструда, как работодатель может отразить в табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника с момента присвоения ему первой (нерабочей) группы инвалидности до дня увольнения.