Роструд разъяснил, как работодатель должен уволить мобилизованного работника, трудовой договор с которым был приостановлен, если от него поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

Роструд разъяснил, должен ли работодатель включать в график отпусков мобилизованных работников.

С 1 октября 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ, который многократно увеличил для организаций и их должностных лиц административные штрафы за нарушения в области воинского учета. Рассказываем, как были повышены штрафы и какие действия должны предпринимать компании, чтобы их избежать.

Все организации-работодатели в соответствии с законодательством РФ обязаны осуществлять воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву сотрудников. В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3 предусмотрена возможность ведения воинского учета и бронирования граждан согласно Федеральным законам от 28.03.1998 № 53-ФЗ и от 26.02.1997 № 31-ФЗ. Эксперты 1С рассказывают о настройках воинского учета в программе.

Минцифры предупредило сотрудников ИТ-компаний, что в период с 24 июля по 8 августа можно через Единый портал госуслуг подать заявку на отсрочку от срочной службы в армии в рамках осеннего призыва.

Минтруд уточнил порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с мобилизованным работником.

Минтруд разъяснил, должен ли работодатель вносить записи в трудовую книжку работника, призванного на военную службу по мобилизации.

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли работодателю делать запись в трудовой книжке работника о приостановлении трудового договора в связи с призывом по мобилизации.

Все организации, в которых работают военнообязанные сотрудники, обязаны вести воинский учет. В этих целях работодатели должны контролировать наличие у работников документов воинского учета, вести их личные карточки и представлять в военкоматы необходимую отчетность. Рассказываем, как правильно вести воинский учет и отчитываться в военкомат.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель включать в утверждаемый график отпусков мобилизованных сотрудников, с которыми трудовой договора приостановлен по статье 351.7 ТК РФ.