Правовое регулирование деятельности: публикации с тегом «трудовая книжка»

ВС РФ разъяснил, в каких случаях уволенные работники не вправе требовать с бывших работодателей выплаты компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

После увольнения по собственному желанию сотрудник получил на руки трудовую книжку, но спустя время обнаружил, что в ней не содержалось записей о разряде квалификации и о переводе на другую работу. Сотрудник обратился в организацию и потребовал выплатить ему за это денежную компенсацию, но работодатель отказался удовлетворять данное требование, в связи с чем сотрудник обратился в суд с иском.

Сотрудник уволился из организации, но за окончательным расчетом и трудовой книжкой не обращался. Спустя год после увольнения, он подал иск к бывшему работодателю, в котором потребовал взыскать с него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Специалисты Роструда ответили на вопрос о том, обязан ли работник оплатить пересылку трудовой книжки, направленной ему при увольнении наложенным платежом.

До конца декабря Госдума планирует принять в трех чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ и закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», которые позволят запустить в России переход на так называемые электронные трудовые книжки. Предполагается, что закон вступит в силу 1 января 2020 года.

О том, какие новые обязанности в связи с этим появятся у работодателей, рассказывает начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР Наталья Белянцева.

С сотрудником при увольнении был произведен окончательный расчет, но трудовую книжку ему на руки не выдали. Задолго до увольнения сотрудник уже забрал оригинал трудовой книжки и в кадровую службу работодателя его так и не вернул. Посчитав свои права нарушенными, уволенный сотрудник обратился в суд, потребовав взыскать с бывшего работодателя денежную компенсацию за несвоевременный возврат трудовой книжки, а также компенсацию причиненного морального вреда.

Работодатель не выдал работнице при ее увольнении трудовую книжку. Уволенная работница обратилась в суд, потребовав выдать ей книжку и взыскать с работодателя денежную компенсацию в связи с задержкой ее выдачи в размере порядка 170 000 рублей.

Может ли уволенный работник требовать от работодателя компенсацию за несвоевременный возврат трудовой книжки, которой у него не было? В вопросе разбирался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 24.11.2020 № 88-17980/2020).

Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли организация заверять печатью запись в трудовой книжке о переходе на электронную трудовую книжку.

Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило необходимость заверения подписью и печатью записи в трудовой книжке о том, что подано заявление о ведении сведений в электронном виде.