Минфин РФ в своем письме привел порядок удержания НДФЛ при выплате сотрудникам доходов в виде оплаты труда.

Правительство своим постановлением утвердило величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2016 года.

В октябре 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ о стимулировании работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы. В полном объеме и размере, не ниже МРОТ. Главная причина принятия нового закона – катастрофическая ситуация с зарплатами, сложившаяся в России в последние полтора года. Новеллы законодательства, касающиеся наказания работодателей за задержку зарплат для БУХ.1С прокомментировал эксперт по налогообложению Игорь Кармазин, а примеры начисления компенсации за задержку зарплаты в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» привели эксперты 1С.

Минтруд подготовил проект правительственного постановления о порядке официального размещения в интернете сведений о зарплате руководства госучреждений и предприятий.

Депутаты Законодательного собрания Республики Карелия внесли в Госдуму законопроект, который дополняет порядок выплаты северных надбавок.

Заместитель директора Департамента комплексного анализа и прогнозирования Минтруда РФ Наталия Антонова сообщила журналистам, что величина прожиточного минимума за II квартал 2016 года увеличится на 1,8%.

В ТК РФ внесены поправки, которые расширяют перечень организаций, обязанных устанавливать предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их замов, а также главбухов, и среднемесячной зарплаты работников.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования заработной платы, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В письме от 20.11.2015 № 2631-6-1 Роструд рассмотрел вопрос, можно ли в трудовом договоре установить размер зарплаты в иностранной валюте или в условных единицах при условии, что заработная плата выплачивается в рублях (в размере, эквивалентном сумме в иностранной валюте или у.е.).

Разъяснения по данному вопросу привел Минтруд России в письме от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.