Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда

Какая ответственность грозит работодателю за необеспечение особых условий труда работнику с инвалидностью, если при трудоустройстве он скрыл факт наличия инвалидности, не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации.

Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель может отстранить работника от работы.

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель переводить работника, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда (класс вредности 3.1), на другое рабочее место, если после травмы он получил I группу инвалидности.

Сотрудницу приняли на работу в организацию, финансируемую из федерального бюджета. При этом трудовой договор от ее имени с работодателем подписало неустановленное лицо. Прокуратура обратилась в суд с требованием о признании трудового договора незаключенным. Также прокуратура потребовала взыскать с работницы в качестве неосновательного обогащения всю ранее полученную по спорному договору заработную плату.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель отказывать в трудоустройстве гражданину России из-за того, что он зарегистрирован (прописан) в другом регионе.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в приеме справки о прохождении медосмотра, если работник не явился на медосмотр, организованный работодателем, а прошел его самостоятельно в другом медицинском учреждении.

Минтруд разъяснил, какие формы отчетов должны применять работодатели при представлении сведений в службу занятости в 2024 году.

Сотрудник в середине года уволился из организации по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена премия по итогам года, поскольку работодатель сослался на то, что годовая премия полагается только тем работникам, которые на дату начисления премии продолжают работать в штате организации. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя невыплаченную годовую премию.

С сотрудником-стажером не был заключен трудовой договор, так как он был уволен из организации в связи с окончанием стажировки и срока действия договора о ее прохождении. Не согласившись с этим, сотрудник обратился в суд и потребовал обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить заработок за время вынужденного прогула.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать к работе сотрудника каждые выходные дни с его согласия и оплатой в двойном размере или есть ограничение по количеству привлечений работников к работе в выходные дни.