График отпусков: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Все сотрудники организации имеют право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Вместе с основным оплачиваемым отпуском отдельные категории работников имеют право на соответствующие ежегодные дополнительные отпуска (ст.116 ТК РФ). Эксперты 1С напоминают о регистрации права на отпуск, его оформлении и расчете на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Минтруд разъяснил, нужно ли вносить в график отпусков работника, трудовой договор с которым заключен до 17 декабря, если он вступит в силу только с 1 января.

Минтруд разъяснил, должен ли работодатель включать в график отпусков работников-совместителей.

В Госдуму поступили поправки в статью 124 ТК РФ, которые расширяют права работников на продление или перенос времени отпуска.

Минтруд уточнил правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику во время отпуска по беременности и родам его супруги.

Сотрудница не вышла по графику в ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку заболела и несколько раз продлевала действие больничного. Затем она была ознакомлена с приказом о перенесении ее отпуска на период, определенный самим работодателем. В указанный период сотрудница отпуск брать не планировала, поэтому попросила его перенести. Работодатель данную просьбу удовлетворять отказался. В связи с этим сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить внесенные в график отпусков изменения и обязать работодателя согласовать с ней новые сроки начала и окончания ежегодного отпуска.

Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска.

В весенний и летний сезоны у работников и работодателей возникает особенно много вопросов об очередных оплачиваемых отпусках. Ответили на наиболее частые вопросы о графиках отпусков, о том, кому предоставляются и как оплачиваются ежегодные отпуска в 2025 году. 

В Госдуму поступили поправки в статью 123 ТК РФ, которые предлагают установить предельные сроки подачи заявления на очередной отпуск.

Эксперты Роструда разъяснил, обязан ли работодатель издавать приказ о переносе отпуска для внесения изменения в график отпусков по просьбе работника.