ТК РФ: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

С 1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ и другие акты, регулирующие трудовые правоотношения. Изменения устанавливают особенности оплаты труда и предоставления отпусков отдельным категориям работников, пересматривают порядок премирования, направления в командировки, а также правила трудоустройства несовершеннолетних.

Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании трудовых отношений и как эти изменения повлияют на работодателей и их работников.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатели запрашивать у беременных работниц медицинские заключения и показания для сокращения продолжительности их рабочего времени.

Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил в правительство РФ законопроект с поправками в ТК РФ, которые предоставляют отцам новорожденных детей дополнительный оплачиваемый отпуск.

В Госдуму внесен законопроект, который запрещает работодателям принудительно привлекать своих работников к проведению предвыборной агитации. Участие работников в такой агитации законопроект №977715-8 предлагает расценивать в качестве принудительного труда, запрещенного законом.

Согласно графику отпусков, утвержденному работодателем не позднее, чем за две недели до наступления года, сотрудники организации могут пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который может выпадать, в том числе на праздничные дни.

Эксперты 1С рассказывают об особенностях оформления отпуска в праздничные дни и о порядке отражения отпуска в мае 2025 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

С 1 марта 2025 года для работодателей изменен порядок документального оформления и оплаты наставничества. Если организация применяет в своей деятельности такую форму обучения новых сотрудников, она должна переоформить наставников с соблюдением новых правил. Рассказываем, что из себя представляет наставничество, какими документами его можно оформить и как оплачивать труд наставников.

В преддверии продолжительных летних каникул многие работодатели планируют принять на работу школьников и студентов. Такое трудоустройство позволяет не только увеличить объемы и показатели сезонных и временных работ, но и сэкономить на фонде оплаты труда, учитывая расценки на труд неквалифицированных сотрудников без опыта работы. Вместе с тем привлечение к работам несовершеннолетних сопряжено с целым рядом ограничений и запретов.

Рассказываем, как правильно принять на работу несовершеннолетнего сотрудника и не нарушить при этом действующее законодательство.

В Госдуму поступил на рассмотрение проект нового Трудового кодекса РФ.

С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ в ст.153 ТК РФ, которые обязывают работодателей при увольнении работников компенсировать им все неиспользованные отгулы за период работы в организации. Эксперты 1С рассказывают о поддержке законодательных изменений в документе Увольнение для учета компенсации отгулов на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

С 17 февраля 2025 года вступит в силу обновленный перечень работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. С указанного момента женщинам станут доступны некоторые работы, которые ранее считались неженскими. В то же самое время в перечень будут добавлены новые должности, на которые нельзя принимать женщин.

Рассказываем, что из себя представляет перечень неженских работ и специальностей, что в нем поменяется и что грозит работодателям за трудоустройство женщин на работы, упомянутые в перечне.