Трудовые договоры

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель грозить работнику увольнением по статье за невыполнение ежемесячного плана.

Президент общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Александр Калинин сообщил на совещании, что не исключает возможности сокращения предпринимателями своих работников после списания льготных кредитов на поддержку занятости.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вносить изменения в трудовые договора с работниками путем заключения дополнительных соглашений к ним при изменении юридического адреса компании.

Эксперты Роструда разъяснили, прав ли работодатель, который в устной форме требует от работников проходить через КПП предприятия не позднее 08:55, если по трудовому договору рабочий день начинается в 09:00.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли организация установить еженедельные сроки выплаты заработной платы по просьбе работников без указания конкретных дат выплаты.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если соискатель не предоставляет сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР.

Роструд разъяснил, может ли отличаться дата начала осуществления трудовой деятельности высококвалифицированного специалиста в организации от даты начала действия выданного ему разрешения на работу.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли продлить полугодовой период временной дистанционной работы, если работник уходил в отпуск или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности.

Уволенные сотрудники в судебном порядке взыскали с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска. Эти отпуска были гарантированы им в соответствии с ранее заключенными с работодателем трудовыми договорами. Работодатель подал в суд встречный иск. В нем он потребовал признать условия трудовых договоров о дополнительном отпуске недействительным, а также вернуть все выплаченные работникам компенсации.

Эксперты Роструда разъяснили, обязательно ли наличие должностной инструкции, если в трудовом договоре (эффективном контракте) определен полный перечень обязанностей сотрудника.