Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Суд разобрался, обязан ли работодатель исполнять условия дополнительного соглашения к трудовому договору о приобретении для работника и оформлении в его собственность жилого помещения (квартиры).

Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 09.06.2025 № А76-28936/2024 разъяснил, обязаны ли организации, несвоевременно сообщившие в СФР об увольнении работников, получающих пособия, возмещать СФР переплаченные таким работникам пособия и выплаты.

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание на работу на 6 минут из-за неблагоприятных погодных условий, которые мешали движению транспорта. Посчитав действия работодателя незаконными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал отменить приказ о привлечении его к ответственности.

Верховный Суд РФ опубликовал Обзор судебной практики №2 за 2025 год (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 18.06.2025г.) рассмотрения споров с участием организаций и ИП. В обзоре представлены дела о доначислении налогов и страховых взносов, экономические и корпоративные споры, а также споры в сфере трудовых правоотношений.

Рассказываем о наиболее интересных решениях ВС РФ, которые повлияют на порядок разрешения экономических и налоговых споров в ближайшее время.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа от 29.04.2025 №А32-39250/2024 разъяснил, вправе ли СФР взыскать с организации-работодателя пособие по беременности и родам, которое ошибочно было выплачено в пользу работницы, которая работала в России на основании патента и не имела российского гражданства.

Суд разобрался, вправе ли работодатель уволить дистанционного работника, нарушающего обязанность по представлению ежедневных отчетов о проделанной работе.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 28.04.2025 №А40-206524/2024 разъяснил, может ли СФР оштрафовать организацию за непредставление истребованных сведений, необходимых для назначения пособия по временной нетрудоспособности, если указанные сведения ранее уже были представлены в СФР по факту закрытия больничного листка.

Суд разобрался, должен ли работодатель продлевать срочный трудовой договор, заключенный с беременной сотрудницей, от которой не поступало заявление на продление договора.

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 30.04.2025 №А56-40548/2023 разъяснил, когда налоговая инспекция может отказать организации в учете расходов на питание работников и проезд на такси.

Суд разобрался, может ли работодатель уволить совместителя, который не получал предупреждения о расторжении трудового договора, находясь на больничном.