Договоры и расчеты с сотрудниками

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
1С:Зарплата и управление персоналом трудовые споры трудовые отношения трудовой договор расчеты с работниками детские пособия кадровое оформление заработная плата отпуск увольнение
Детские пособия и выплаты в 2024 году: кто и как может получить
Детские пособия и выплаты в 2024 году: кто и как может получить
16 мая 2024
В 2024 году на федеральном уровне предусмотрен целый комплекс детских пособий и ежемесячных денежных выплат. Одни из них назначаются только нуждающимся семьям, а другие выплачиваются по факту наличия несовершеннолетнего ребенка, независимо от доходов семьи. Рассказываем, какие пособия и денежные выплаты предусмотрены для семей с детьми в 2024 году.
147
Сверхурочная работа и ее оплата: что изменится с 1 сентября 2024 года
Сверхурочная работа и ее оплата: что изменится с 1 сентября 2024 года
08 мая 2024
Президент РФ подписал закон с поправками в ТК РФ, изменяющий порядок оплаты сверхурочных работ. Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Рассказываем, что в соответствии с трудовым законодательством считается сверхурочной работой и как ее нужно оплачивать по новым правилам.
37
КЭДО в 1С с помощью сервиса 1С:Кабинет сотрудника в вопросах и ответах
КЭДО в 1С с помощью сервиса 1С:Кабинет сотрудника в вопросах и ответах
06 мая 2024
Для зарплатных решений «1С:Предприятие 8» выпущен сервис 1С:Кабинет сотрудника, благодаря которому можно наладить удаленное взаимодействие между работником и организацией и уменьшить количество личных обращений работников в бухгалтерию и в отдел кадров. Эксперты 1С ответили на частые вопросы пользователей сервиса 1С:Кабинет сотрудника.
Как в 1С учитывается коэффициент индексации среднего заработка при расчете отпуска
Как в 1С учитывается коэффициент индексации среднего заработка при расчете отпуска
26 апреля 2024
Согласно п.16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922, если в организации произошло повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
2
Майские праздники в 2024 году: как отдыхаем и работаем
Майские праздники в 2024 году: как отдыхаем и работаем
22 апреля 2024
В мае 2024 года нас ожидают продолжительные выходные, связанные с празднованием дня Весны и Труда, а также Дня Победы. По своей длительности майские нерабочие дни уступают только новогодним каникулам. Рассказываем, как будем работать и отдыхать в мае и как оплачивается этот отдых.
2
Оформление отпуска на майские праздники в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Оформление отпуска на майские праздники в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
22 апреля 2024
Сотрудник организации может написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, период которого включает в себя майские праздники. Эксперты 1С рассказывают об оформлении отпуска в мае 2024 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Трудовые споры: с какого момента трудовой договор считается заключенным
Трудовые споры: с какого момента трудовой договор считается заключенным
12 апреля 2024
Сотрудница прошла собеседование и передала работодателю документы для заключения с ней трудового договора. Через полмесяца она приступила к работе, однако во время обеденного перерыва по указанию руководителя была отстранена от работы. После этого ей была возвращена трудовая книжка без внесения в нее каких-либо записей. В связи с этим работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее в должности, на которую она претендовала, а также обязать работодателя заключить с ней трудовой договор.
4
Учет источника среднего заработка при расчете больничного листа в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Учет источника среднего заработка при расчете больничного листа в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
21 марта 2024
Согласно ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, с 1 января 2023 года Социальный фонд России направляет сведения о зарплате застрахованного лица и об иных выплатах в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, организации-страхователю в рамках социального электронного документооборота (СЭДО). Эксперты 1С рассказывают о поддержке изменений в документах СЭДО на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
17
Выплата зарплаты ниже МРОТ с 1 марта 2024 года: новые риски для работодателей
Выплата зарплаты ниже МРОТ с 1 марта 2024 года: новые риски для работодателей
13 марта 2024
В ряде случаев работодатели на законных основаниях могут выплачивать своим сотрудникам зарплату в размере ниже МРОТ. Но с 1 марта 2024 года такие выплаты стали еще одним поводом для проведения в отношении работодателей внеплановых трудовых проверок. Рассказываем, как сейчас трактуются выплаты ниже МРОТ и к каким работодателям могут прийти с проверками.
1
Назначение индивидуального номера рабочего места в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Назначение индивидуального номера рабочего места в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
04 марта 2024

Согласно ст.214 ТК РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью сотрудников. Результаты спецоценки условий труда необходимо представлять, например, в подразделе 1.2 Раздела 1 формы ЕФС-1. В новых версиях программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 появилась возможность регистрации индивидуального номера рабочего места сотрудника.

19